一、劳动合同中应当具备 《 劳动合同法》第 17 条的规定的相应条款，此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、签订劳动合同应当注意的事项： 首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 其次， 《 劳动合同法》的第 7条至第11 条对劳动合同的签订作了相应的规定： ① 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ② 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ③ 用人单位不得扣押劳动者身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ④ 应当订立书面劳动合同。
