全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位的工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。
根据我国法律法规的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（ 二）严重违反用人单位的规章制度的；
（ 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（ 四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（ 五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 二）严重违反用人单位的规章制度的； （ 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ 五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （ 六）被依法追究刑事责任的。
