员工上班摔伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果未认定是工伤，则只能由员工自行承担责任。 法律依据 《 工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （ 一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （ 二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （ 三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （ 四）患职业病的； （ 五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （ 六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （ 七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
