依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者经济补偿的,劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。 《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ( 一)因确认劳动关系发生的争议; ( 二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ( 三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ( 四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ( 五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ( 六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条,发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。