在试用期期间，员工只需提前三天通知雇主即可离职，企业无权拒绝。此外，企业扣押工资是违法行为。如果企业拒绝支付员工的工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
员工在试用期内有权随时通知雇主解除劳动合同，且无需承担违约责任。试用期是用人单位对劳动者能力和素质的全面考察期，以确定是否符合录用条件。如果员工不符合条件，雇主可以立即解除劳动合同。同时，员工也有权在试用期内对工作环境、条件和发展前 景等进行评估，决定是否继续工作。
综上所述，员工在试用期离职时，只需提前三天通知雇主即可，无需获得其同意。如果遇到工资被扣押的情况，员工可以向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据：
《 中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
