4月1日，郑州大学发布一则关于处理何某峰老师扰乱核酸检测现场秩序的通报。通报:2022年3月30日下午，郑州大学南校区发生一起教师扰乱核酸检测现场秩序事件。事件发生后，郑州大学立即成立调查组，依法依规对事件进行调查。
现将调查处理意见报告如下:何某峰，男，现为郑州大学政治与公共管理学院教师。经查，3月30日中午，何某峰在陇海路某酒店吃饭喝酒，违反了学校疫情防控相关规定。下午三点左右，何某峰在郑州大学南校区操场核酸检测点对一名正常排队老师进行推搡和踢打，扰乱公共秩序。老师当场报警，随后双方在派出所达成和解。事发过程中，何某峰没有与现场志愿者发生肢体冲突。
在当前严峻复杂的疫情形势下，学校一再强调疫情防控纪律。何某峰身为党员教师，扰乱核酸检测现场疫情防控工作秩序，造成不良影响。学校决定对何某峰作如下处理。
一是依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，给予何某峰党内严重警告处分；
二是根据《事业单位工作人员纪律处分暂行规定》的有关规定，给予何某峰行政记过处分；
三学校有关部门取消何某峰年度评优资格；
四在全校通报批评。
学校各单位、各部门要博采众长，以案说法，深入改革，进一步加强师德教育。学校教职工要从案件中吸取教训，严格遵守党纪国法，遵守校纪校规，切实履行疫情防控责任和义务，共同维护校园安全。
行政记过对工资有什么影响？
事业单位工作人员被警告、降职、记过有绩效工资，但是绩效工资会受到影响。事业单位工作人员被辞退的，从决定作出的次月起取消原工资，没有绩效工资。
1事业单位工作人员给予警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和补贴，按照单位有关规定发放绩效工资。处分期间符合正常加薪条件的，从次年1月1日起开始加薪。
2.事业单位工作人员受到记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和补贴，绩效工资按单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级。处分期满解除处分当年，符合正常加薪条件的，从次年1月1日起开始加薪。
三。事业单位工作人员受到岗位等级降低或者辞退处理的，从决定作出的次月起，按照新聘岗位确定岗位工资、绩效工资、津贴补贴，按照每降低一个岗位等级相应降低两个薪级确定薪级，最低降低到新聘岗位的起薪级。