依法解除合同不算违约。 劳动合同履行期间，劳动者可以按照 《 劳动合同法》依法解除合同有三种形式： 一、按 《 劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。 二、按 《 劳动合同法》第三十七条规定，提前 30 天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意， 30 天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把 “ 书面通知”混淆成 “辞职申请“。 三、用人单位具有 《 劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可随时依法解除合同，并按 《 劳动合同法》第四十六条 （ 一）款和第四十七条规定主张经济补偿金。 四、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者按 《 劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定解除合同，应当按尚未履行期间分摊费用支付违约金。但按第三十八条规定解除合同的，按 《 劳动合同法实施条例》第二十五条规定，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
