按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员，由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，所以用人单位是有权开除你的。 《 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 二）严重违反用人单位的规章制度的； （ 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ 五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （ 六）被依法追究刑事责任的。 《 中华人民共和国公务员法》第二十四条 下列人员不得录用为公务员： ( 一)曾因犯罪受过刑事处罚的； ( 二)曾被开除公职的； ( 三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
