【法律意见】 可以，公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （ 一）因确认劳动关系发生的争议； （ 二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （ 三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （ 四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （ 五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （ 六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 诉讼。
