你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。缴费年限满 15 年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定： 1、 企业职工达到国家规定的退休年龄，即男 （ 包括干部）年满 60周岁，女年满50 周岁，女干部年满 55 周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。 2、 职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据 《 工资支付暂行规定》第 16 条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。 退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 3、 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
