【法律意见】 可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系 （ 或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在 1 年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在 《劳动合同法》39 条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》87 条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付 2 个月的本人工资，俗称 2N 2、用人单位依据《 劳动合同法实施条例》第 19 条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合 《劳动合同法》46 条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资， N 符合 《 劳动合同法》第 40 条，并且没有提前 1 个月通知劳动者的还应多支付 1 个月工资作为代通知金，俗称 N1
