1、依据《 女职工保护规定》第八条规定 “ 第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 2、《 关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定 “女职工产假90 天,分为产前假、产后假两部分。即产前假 15天,产后假75 天。所谓产前假 15 天,系指预产期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 第十一条同时规定:国家规定产假 90 天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。