1、依据《 女职工保护规定》第八条规定 “ 第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 2、《 关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定 “女职工产假90 天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 15天，产后假75 天。所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 第十一条同时规定：国家规定产假 90 天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。
