请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的 80%。 根据法律规定，请病假在 6 个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60%； 已满 2年不满4 年者，为本人工资 70%等。 法律依据 《 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 月的医疗期： （ 一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （ 二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
