试岗期七天没有工资是不合理的。根据劳动合同法的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，用人单位在试用期内应当为员工缴纳社会保险费用，因为试用期被视为劳动合同期限的一部分，而为劳动者办理社会保险等法定福利是用人单位的法定义务。
只要员工付出了劳动，他们就有权获得相应的劳动报酬。员工可以首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动部门进行调解。如果调解仍然无法解决问题，员工还可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
