劳动纠纷一般不可以直接向法院起诉，通常需要先经过劳动仲裁程序。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据我国相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。
但也存在例外情况，如果公司出具了明确、具体金额的工资欠条，且诉讼请求仅为拖欠劳动报酬不涉及劳动关系其他事项的，法院可以按照普通民事纠纷受理。 法律依据：
《 劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
