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有效劳动合同是要如何认定的

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有效劳动合同是要如何认定的


        

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  • 2024-07-12 05:01:45

    有效劳动合同的认定标准如下:
    1、不违反法律、行政法规;
    2、未采取欺诈、威胁等手段订立。 【法律依据】 《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效:
    一)违反法律、行政法规的劳动合同;
    二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

    陈***

    2024-07-12 05:01:45

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