新劳动法规定的产检假具体是几天？还可以休什么假？我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。为您介绍具体的计算方法是怎样的？怀 孕第 1—6 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第 6—7 个月，每个月可享受 1天假期;怀孕第8 个月，每月可享受 2天假期;怀孕9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 根据 《 劳动法》规定：怀孕第 1—6个月，可享受1 天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第 6和第7 个月，每个月可享受 1 天假期。怀孕第 8个月，可享受2天假期。怀孕9 个月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。另外，孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。根据国务院颁发的 《 女职工劳动保护规定》第七条第 三 款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
