劳动者中非正常离职能拿到上月工资。 《 中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。扩展资料： 《 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以 下的标准向劳动者加付赔偿金： （ 一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （ 二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ 三）安排加班不支付加班费的； （ 四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《 中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
