临时找的工人受伤，赔偿需要根据具体情况确定。如果雇主有过错，比如未提供安全保障措施或者未按照规定为工人购买保险等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿金额和方式，需要根据雇主的过错程度和工人受伤情况来确定。如果雇主存在故意或者重大过失，那么赔偿的金额可能会比较高。
另外一种情况是，如果临时雇佣工人的受伤是由于第三人的过错造成的，比如其他工人的操作失误或者设备故障等原因，那么医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理的费用支出应该由第三人来承担。
法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
