试用期未满被辞退有没有补偿，需要根据不同情形而定。
1 如果是因被证明不符合录用条件的，或者是有严重违反用人单位的规章制度等行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。
2 如果劳动者不存在过失，而用人单位辞退的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三。 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以上标准的二倍，向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《 中华人民共和国劳动合同法 （2012 修订）》第三十九条 【 用人单位单方解除劳动合同 ( 过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ( 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ( 二)严重违反用人单位的规章制度的; ( 三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ( 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ( 五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ( 六)被依法追究刑事责任的。
