劳动合同纠纷起诉程序如下： 1、 起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在 7 日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在 7 日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、 审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 3、 开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的 先后顺序征询各方最后意见。 4、 依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
