1、 根据劳动部的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ( 一)工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ( 二)用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“ 服务证”等能够证明身份的证件； ( 三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“ 报名表”等招用记录； (四)考勤记录； ( 五)其他劳动者的证言等。 2、 你说的领导签字收条不属于上述任何一项，只有在最后那个 “ 等”字做文章了。你提供那个收条，企业要作出合理解释为什么不是劳动关系却帮你报销医药费，比如你是领导的亲戚之类。如果法官认为其解释合理，你就败诉。但通常企业找不出什么合理解释的。
