没签合同受了工伤要如何处理呢？ 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 第 1、 向人力资源和社会保障局 ( 原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表 ( 人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 第 2、 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 ( 一般设立在同级人力资源和社会保障局) 第 3、 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 第 4、 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定 第 5、 工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
