劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。 已经正常履行辞职手续的可以不上班,申请劳动仲裁后也是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单 位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: ( 一)企业劳动争议调解委员会; ( 二)依法设立的基层人民调解组织; ( 三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。