看你解除劳动合同是什么原因了，要是非法解除，你有证据的话，就申请劳动仲裁。 1） 用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是 “ 怀孕、产假、哺乳”； （2） 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同； （3） 如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反用人单位的规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤ 有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的； ⑥ 被依法追究刑事责任的。
