仲裁相较于诉讼，时间短，费用也低，对于每天过的紧巴巴的我们来说，是性价比更高的选择，因此，一般的劳动争议案件，法律也规定需仲裁前置。 一、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、 申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、 被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、 发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决 1、 仲裁庭应在开庭前 5 日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、 当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、 开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、 然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
