有很多人在写这个问题的答案，但想必他们一定有一条我没有的显著信息，即“你在哪里？”。

管辖权比虚构更奇怪

与人们普遍认为的相反，世界上有许多不同的司法管辖区，甚至在英语国家也是如此。根据你所在的地方、你签署的合同类型、工作和项目的性质等，你可能有权离开，也可能没有。

所以，除了去找当地的律师，最好不要去找想得到老板生意的律师之外，我能给你的唯一智慧就是重新考虑你的处境，尤其是在睡了一个好觉之后。

实践成就完美

我想给你一个实际的论点，而不是一个法律论点。你说，你在办公室里的每个人面前都被“羞辱”了。我认为这里未提及的是以下重要细节：

你做了什么值得批评的事吗？如果是这样，那么接受批评，然后对老板说“我知道我应该受到批评，我应该这样做，而不是那样做，但是，我翻阅了所有我能找到的管理教科书，所有这些教科书都说，一个好的管理者避免在公共场合对员工进行纪律处分。因此，你接受这也是你的错误吗？”

 

你需要双手来完成一项全新的工作

如果经理至少愿意承认他们和你都犯了错误，那么我想你应该握手并说，“好吧，我们都犯了错，我们都会回去继续做生意。”只要你最初与公司合作的理由和他们雇用你的理由仍然是真实的，并且是一致的，这就是最好的结果。

要做到这一点需要一定的成熟度。如果你和教练都能做到，那么你肯定会为自己感到骄傲，而且团队的其他成员也会发现更容易恢复他们对你俩的看法。
在某些群体中，“羞辱”可能是一种通过仪式。我记得有一次，我打电话给一位电台电击运动员，结果被撕成碎片。当我在skype聊天中看到粉丝们正在现场收听和讨论时，我读到的不是预期中的嘲笑，而是关于人群中一位新成员（我）的庆祝，他被“博伊德（汤米）骗了”！你检查过这里的文化吗？如果是这样的话，你不妨接受这种文化。单凭一己之力改变文化是很困难的，只要只是一点羞辱，没有什么大不了的。事实上，偶尔让人们放下自尊心是非常好的。

如果你没有做任何值得批评的事，然后对经理说，就你而言，不当的批评就是建设性解雇（这是一个值得在维基百科上查找的术语，了解它是否适用于您的司法管辖区，以及它是如何适用的，在这里，您再次需要一名当地律师，而不是可能非常了解新西兰或俄勒冈州情况的Quorans，但如果您在迪拜或圣尼奥斯，这将毫无帮助。）如果你运气好，那么你不仅可以离开，而且可以像被解雇一样要求赔偿。

不过，还不如握手（编辑：许可证）和重新开始工作。

万寿菊

我认为真正的答案，我的朋友，是朝着更厚的皮肤、更少脆弱的自我和更精致的乐趣感的方向发展，即使是自费。具有这些品质的人会取得更大的成功。万有引力是伟大的，但它也有其局限性。正如使徒詹姆斯（James）没有说的那样，“没有笑话的脸是死的”，但如果他写的是一本指导手册，而不是早期教会的使徒长，那么他可能会这样做。

现在，让我们做一个小小的预言，好吗？比方说，你真的很生气，因为这位经理让你心烦意乱，不管你应得不应得。比方说你去了一家新公司。现在，假设在几个月或几年后，有人在房间里看着你被拥有，他就会被雇佣。他们不想让你超越他们，也不想让其他人超越他们，所以当他们在新的地方结交朋友和结成联盟时，有一天他们会告诉你，你在旧的地方是如何回应公众的批评的，一旦有人想让你离开他们自己的职业道路，他们会安排同样的事情再次发生，书架上的历史书会再次重演，你会发现自己的事业再次滑铁卢。

我们不会逃避困难时刻。我们回到马背上再次骑马，把它留给巴甫洛夫和他的狗，以确保这匹马不会让你在更多的迭代中处于不利地位。”
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