如何有效地反对

2023年5月10日

约翰·伦德摄影公司/盖蒂图片社

总结.

分歧不一定具有破坏性。它们可以成为提出更好想法的机会。但处理与观点冲突的人的对话绝非易事。作者在研究中确定的三种策略可以提供帮助。

从是否接受混合工作到是否在组织的各个层面为女性或少数民族引入配额，我们建议的不同公司的执行领导团队一直在讨论两极分化的问题。在许多这样的讨论中，领导人经常会相互进行激烈的争论，但结果并不是很有成效。结果，他们离开会议时感到受伤和不满。