融资机会标题
科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖，以促进多元化（不允许K99/R00独立临床试验）
公告类型
重新发行 第19-343部分 -科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖，促进多元化（K99/R00-不允许独立临床试验）
相关通知
请参见 特殊利益通知 与此融资机会相关
2024年6月4日 -关于减少NIMHD个人导师K奖工作量的指导。 参见通知 编号-MD-24-017
2024年5月7日 -信息通知：NIAID将增加K99、K25和K01的工资和研究支持以及R00年的支持。 参见通知 编号-AI-24-038
2023年12月5日 -关于NIEHS增加“科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖（K99/R00）”薪酬支持的通知关于资助机会的通知。 参见通知 编号-ES-24-003
2023年8月21日 -NIH科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）计划信息网络研讨会通知资助机会通知（K99/R00和UE5）。 参见通知 编号-GM-23-053 .
编号-OD-23-012 提醒：FORMS-H拨款申请表和说明必须用于2023年1月25日或之后的到期日-新的拨款申请说明现已可用
编号-OD-22-190 -2022年9月22日至9月30日期间NIH和AHRQ拨款申请到期日的调整
2022年9月7日 -NIGMS K99支持级别增加通知。 参见通知 编号-GM-22-045
2022年8月19日 -NIH科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）计划资助机会公告信息网络研讨会通知（K99/R00和UE5）。 参见通知 编号-GM-22-044 .
2022年7月27日 -NINDS K奖励机制为临床医生科学家提供的最高工资变更通知社区。 参见通知 编号-NS-23-005
2022年5月3日 -了解癌症免疫治疗中免疫相关不良事件（irAE）的基本机制。 参见通知 编号CA-22-063 .
2022年3月4日 -NICHD参与PAR-21-271的通知。 参见通知 编号：HD-22-005 .
2021年12月8日 -关于因与冠状病毒相关的干扰而延长提交“科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖以促进多样性（K99/R00）”申请资格的通知。 参见通知 编号-GM-22-020
2021年10月28日 -提醒：FORMS-G拨款申请表和说明必须用于2022年1月25日当天或之后的到期日-新的拨款申请说明现已可用。 参见通知 编号-OD-22-018 .
2021年9月13日 -NIH接收人非歧视法律要求的更新。 参见通知 编号-OD-21-181 .
2021年8月5日 -2022年1月25日或之后到期的新NIH“FORMS-G”拨款申请表和指示。 参见通知 编号-OD-21-169 .
2021年8月5日 -更新：联邦范围内唯一实体标识符要求即将更改的通知。 参见通知 编号-OD-21-170
2021年4月20日 -将eRA公共ID的要求扩展到所有高级/关键人员。 参见通知 编号-OD-21-109
请参见 特殊利益通知 与此机会相关
编号-OD-22-013 -OBSSR参与PAR-21-271的通知
编号-GM-21-061 -NIH科学和学术独立职业（MOSAIC）项目资助机会公告信息网络研讨会通知（K99/R00和UE5）
编号-GM-21-057 -继续临时延长“科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖（K99/R00）”资助机会公告中的申请人资格
同伴融资机会
第21-272部分 -科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖，以促进多元化（需要K99/R00独立临床试验）
第21-273部分 -科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖，以促进多样性（K99/R00需要人类的独立基础实验研究（BESH））
第21-277部分 -最大化科学和学术独立职业机会（MOSAIC）以机构为中心的研究教育奖，以促进多样性（不允许UE5临床试验）
援助清单编号
93.859, 93.213, 93.867, 93.172, 93.837, 93.838, 93.839, 93.840, 93.233, 93.866, 93.273, 93.855, 93.846, 93.286, 93.279, 93.173, 93.121, 93.847, 93.113, 93.242, 93.307, 93.853, 93.361, 93.879, 93.313, 93.865
融资机会目的
科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）博士后职业转型奖（K99/R00）计划的目的是支持来自不同背景的早期职业独立研究人员在NIH任务区进行研究。 该项目的长期目标是增强生物医学研究队伍的多样性。 MOSAIC K99/R00项目旨在促进来自不同背景的有前途的博士后研究人员的及时过渡（例如，参见 NIH关注多元化的通知 )从导师、博士后研究职位到独立、终身制或同等研究密集型教师职位。 MOSAIC K99/R00项目将在过渡前后提供独立的NIH研究支持，帮助获奖者开展成功的独立研究事业。 此外，MOSAIC K99/R00学者将成为有组织的科学团队的一部分，并将参与由MOSAIC学院重点研究教育奖（UE5）获得者协调的指导、网络和专业发展活动。
本《资助机会公告》（FOA）专为提出研究的申请人设计，该研究不涉及领导独立临床试验、临床试验可行性研究或辅助临床试验。 本FOA的申请人可以在导师或联合导师领导的临床试验中提出研究经验。 作为首席研究者提出临床试验或辅助临床试验的申请人应向相关FOA申请 第21-272部分 .
申请截止日期
新申请的第一个截止日期是10月27日 第个 当地时间2021年下午5:00。 重新提交申请的第一个截止日期是当地时间2021年11月12日下午5:00。
标准日期 在申请机构当地时间下午5:00之前申请所有后续接收日期。 本次资助机会公告所允许的所有类型的非艾滋病申请均应在这些日期到期。
我们鼓励申请人尽早申请，以便有足够的时间在截止日期之前对提交过程中发现的错误进行更正 .
艾滋病申请截止日期
艾滋病标准日期 申请，在申请机构当地时间下午5:00之前。 全部 艾滋病类型和艾滋病相关应用 允许本次融资机会公告在所列日期到期。 我们鼓励申请人尽早申请，以便有足够的时间在截止日期之前对提交过程中发现的错误进行更正。
本FOA的首次艾滋病申请截止日期为2022年1月7日。
所需的应用说明
申请人必须遵守 SF424（R&R）应用指南 除非另有指示（在本FOA或 NIH拨款和合同指南 ). 要求并严格执行所有要求（包括申请指南和FOA中的要求）。 申请人必须阅读并遵守申请指南中的所有申请说明以及 第四节 。当特定于程序的说明与《应用指南》中的说明不同时，请遵循特定于程序说明。 不符合这些说明的申请可能会被延迟或不接受审查。
通过Grants.gov向NIH和 卫生与公共服务部合作伙伴。 你 必须 使用其中一个提交 访问此机会的申请表的选项。
使用NIH ASSIST系统在线准备、提交和跟踪您的申请。
使用机构系统对系统（S2S）解决方案准备和提交申请 致Grants.gov和 eRA共用 跟踪您的 应用程序。 与机构官员核实可用性。 使用 Grants.gov公司 准备和提交申请的工作区 eRA共用 来跟踪您的应用程序。 目录
NIH研究职业发展计划的总体目标是帮助确保在适当的科学学科中拥有一批训练有素的科学家，以满足国家的生物医学、行为学和临床研究需求。 NIH研究所和中心（IC）支持各种有导师和无导师职业发展奖励计划，旨在促进新研究人员向研究独立性的转变，并支持既定研究人员实现特定目标。 候选人应审查不同的职业发展（K）奖励计划，以确定支持其目标的最佳计划。 有关职业计划的更多信息，请访问 NIH校外培训机制 网站。
美国国立卫生研究院独立之路奖（K99/R00）的目标是帮助严谨而有前途的博士后研究人员完成所需的指导培训，并及时过渡到独立、终身制或同等的教师职位。 K99/R00奖旨在促进创造性、独立研究项目的发展，该项目将有竞争力获得后续独立资金，并有助于推进NIH的使命。 MOSAIC博士后职业转型奖（K99/R00）旨在促进多元化，通过促进来自不同背景的有前途的博士后研究人员的及时转型来增强员工的多元化（例如，参见 NIH关注多元化的通知 ) 从导师、博士后研究职位到独立、终身制或同等研究密集型教师职位。
背景信息
美国国立卫生研究院（NIH）认识到，需要通过加强来自以下群体的个人参与，使科学劳动力多样化 代表人数不足 在生物医学、临床、行为和社会科学（统称为“生物医学”）研究队伍中。 所有背景的个人都应该有公平的机会参与生物医学研究事业，追求他们的科学兴趣，并进一步发展他们的事业。 此外，从科学种类到开展科学的地区，再到从事科学的人的背景，各个层面的多样性都是科学卓越不可或缺的组成部分，并加强了研究事业。 研究表明，不同的团队协同工作，利用创新理念和不同观点，表现优于同质团队。 来自不同背景和生活经验的科学家和受训人员带来了不同的视角、创造力和个人兴趣，以解决复杂的科学问题。 由国家卫生研究院支持的多样化科学劳动力带来了许多好处，包括促进科学创新、增强全球竞争力、促进健全的学习环境、提高研究质量、增强公众信任、， 并增加了在生物医学研究中解决健康差距和服务不足人群需求的可能性。 NIH致力于确保未来几代研究人员将从整个人才库中抽取，带来不同的才能、观点、兴趣和经验，以解决复杂的科学问题。 NIH致力于通过支持来自不同背景的个人在全国不同机构和教育环境的多个培训和职业阶段，来增强生物医学研究队伍的多样性。
项目需求
促进校外科学工作者的多样性对于NIH任务的成功至关重要，并且符合 21世纪治愈法案 虽然科学研究队伍的多样性支持国家卫生研究院的使命，并且是其不可或缺的组成部分，但扩大生物医学研究队伍中来自国家背景不足的学术研究人员的人数仍然是一个难以实现的目标（见 政策支持下一代研究人员倡议 ) NIH长期致力于培训下一代生物医学科学家，并支持培训不同背景的学生，例如生物医学研究中代表性不足的群体， 通过各种奖学金、职业发展奖、机构培训和学生发展计划 。尽管最近取得了一些进展，但来自某些群体和背景的个人在生物医学科学研究队伍中的代表性仍然不足，如 NIH关注多元化的通知 在整个培训阶段，这些群体代表性不足的严重程度都会增加。 例如，来自某些种族和族裔群体的学生，包括黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔/o/x、美国印第安人或阿拉斯加土著、夏威夷土著或其他太平洋岛民，约占大学适龄人口的38%( 人口普查局 数据），但在生命科学领域仅获得约22%的学士学位和约14%的博士学位( 国家科学与工程统计中心 ). 此外，虽然美国生物医学研究队伍中来自历史上代表性不足的种族和族裔群体的科学家获得的生物医学博士学位数量显著增加，但基础科学系的教员队伍也相应增加( Gibbs等人，eLife 2016 ; Valantine，Lund&Gammie，CBE-生命科学教育，2016年 )或NIH资助的研究人员( Hoppe等人，2019年 ; 劳尔，2020年 )没有发生。 同样，自2008年以来，女性获得了大多数生物医学博士学位( NSF数据 )，但NIH资助的主要研究人员中只有约1/3是女性( NIH数据手册 ).
NIH通过 K99/R00程序 ; 然而，K99/R00获奖者的多样性并没有反映出 训练有素的博士生生物医学科学家的可用人才库。 例如，对于 母公司K99/R00融资公告 ，超过90%的NIGMS K99/R00受资助者已经过渡到独立的教师职位； 然而，历史上只有7%的申请者来自种族和族裔群体，而女性仅占33%。
NIH已经做出了许多努力来促进 不同群体博士后科学家的职业转型 成为教授，包括 机构研究和学术职业发展奖（IRACDA） ，研究补充 促进健康相关研究的多样性 和 重返生物医学研究事业 此外，NIH共同基金支持 国家研究指导网络（NRMN） 这是一个由生物医学专业人员和机构组成的全国性联盟，旨在为来自不同背景和不同层次的生物医学受训者提供循证指导和专业发展规划。 这些努力支持了来自不同背景、训练有素的生物医学科学家的发展，他们拥有在生物医学研究队伍中从事独立职业所需的知识和技能。 NIH还认识到，旨在实现科学工作者多样性的努力受到组织结构、制度和政策的阻碍，这些组织结构、系统和政策使基于种族和性别的排斥和不公平现象长期存在。 长期存在偏见、偏见、歧视和种族主义的组织结构、政策、做法和社会规范也限制了科学进步的速度。 因此，迫切需要制定额外的战略，以促进不同背景科学家向独立、研究密集型教师职位的转变。
项目目标
科学和学术独立职业机会最大化（MOSAIC）计划是NIH努力增强学术生物医学研究队伍多样性的一部分，旨在促进来自不同背景的有前途的博士后研究人员的转变，例如来自团体的个人 在生物医学研究队伍中教职员工人数不足， 进入独立的、研究密集型的教师职业。 该计划有两个组成部分：一个以机构为中心的研究教育合作协议（UE5）和一个个人博士后职业过渡奖（K99/R00），以增强多样性。 MOSAIC博士后职业转型奖（K99/R00）旨在促进多元化，通过促进来自不同背景的有前途的博士后研究人员的及时转型来增强员工的多元化（例如，参见 NIH关注多元化的通知 )从导师、博士后研究职位到独立、终身制或同等研究密集型教师职位。
计划注意事项
MOSAIC K99/R00计划旨在培养创造性、创新性、独立的研究人员，这些研究人员将有竞争力获得后续的独立生物医学研究资金，并将增强生物医学研究队伍的多样性。 此外，人们普遍认识到，来自代表性不足群体的科学家往往承担着不成比例的学术服务和外联负担，即使在他们的培训期间也是如此， 这些对研究环境的贡献通常没有在职业发展的衡量标准中得到适当的认可和奖励（即“多样性税”）。 MOSAIC K99/R00计划旨在支持职业早期科学家，为增强生物医学科学的多样性做出明确和令人信服的承诺和贡献。 通过本FOA支持的特定NIH研究所和中心科学领域可以在 IC-特定信息、要求和工作人员联系表 .
个人必须担任有导师指导的博士后培训职位，才有资格申请K99/R00计划 K99不打算在个人进入就业市场时延长博士后实验室的时间。 如果申请人在获得K99奖之前获得独立性（任何教员或非导师研究职位），则不会获得K99或R00奖。
K99/R00奖将分两个阶段提供长达5年的支持。 初始阶段（K99）将为最多2年的指导博士后提供支持 职业发展。 第二阶段（R00）将提供长达3年的独立研究支持，这取决于K99阶段取得的令人满意的进展以及获得批准的独立终身教职（或同等职位）。 这两个授予阶段旨在持续进行。 尽管在有限的情况下可能会有例外情况，但R00奖励通常只授予那些在K99奖励期结束前接受独立、终身制（或同等）教职的K99 PD/PI。
临床科学家的其他信息： 在本项目中，临床医生科学家包括拥有MD、DO、DDS/DMD、DVM/VMD或拥有研究博士学位的护士，他们将大部分时间用于生物医学研究。 K99/R00是为那些已经接受过大量研究培训并致力于开创临床医生科学家这一强大的、研究密集型职业生涯的临床医生设计的。 K99/R00计划旨在促进严格的临床医生科学家及时从指导、研究职位过渡到独立、终身制或同等的教职，并在过渡期间提供独立的NIH研究支持。 在准备开始向研究独立过渡之前，需要较长时间指导职业发展的个人应考虑K08或K23计划（参见： K亭 ).
申请人不得超过 4年 首次或后续重新提交申请时具有博士后研究经验。 强烈鼓励候选人在博士后培训的第三年内申请，以确保获奖者 从该奖项的K99阶段获得最大利益，并促进及时过渡到独立。 因为该项目旨在支持博士后培训早期学者的职业发展，在博士后训练期间尚未发表第一作者手稿的考生， 但鼓励申请那些以前和现在的研究以及未来的计划有可能支持成功的独立研究事业的人。
K99/R00奖励适用于需要至少12个月指导的个人 在过渡到该计划的R00奖励阶段之前，进行职业发展（K99阶段）。 因此，实力最强的申请人将要求并提出一个周密的计划，为期12年的实质性指导 职业发展将帮助他们成为有竞争力的终身教职候选人，并为他们启动强大的独立研究项目做好准备。 无法为至少一年的额外指导职业发展提供令人信服的理由的个人 在颁奖时，不是这个奖项的有力候选人。 如果申请人在获得K99奖之前获得独立性（任何教员或非导师研究职位），则不会获得K99或R00奖。
MOSAIC K99/R00学者将参与由以机构为中心的研究教育获奖者协调的其他指导、网络和专业发展活动 （MOSAIC UE5）作为候选人职业发展计划的一部分。 适当的机构领导（如K99阶段导师和R00阶段部门主席）也应参与MOSAIC UE5活动。 有关MOSAIC UE5奖项的信息，请访问 MOSAIC网站 。研究和指导的综合计划预计将为获奖者提供服务 通过指导和专业网络，为他们过渡到独立、终身制或同等研究密集型教师职位、取得进步和成功做好准备。
提交前咨询
申请人是 强烈鼓励 在规划申请时，咨询NIH科学/研究人员。 早期接触为NIH科学/研究人员提供了一个机会，以指导计划范围和拟议研究和职业发展的适当性，从而为本FOA提供潜在资金。 申请人应在到期日前尽早联系NIH科学/研究人员。
注： 本《资助机会公告》（FOA）专为提出研究的申请人设计，该研究不涉及领导独立临床试验、临床试验可行性研究或辅助临床试验。 本FOA的申请人可以在导师或联合导师领导的临床试验中提出研究经验。 作为首席研究员，建议进行临床试验或正在进行的临床试验的辅助研究的人员，应向相关FOA申请， 第21-272部分 .
融资工具
赠款：一种向符合条件的实体提供资金、财产或两者兼有的支持机制，用于实施批准的项目或活动。
允许的应用程序类型
新建 重新提交
这个 OER术语表 《SF424（R&R）应用指南》提供了这些应用类型的详细信息。
可用资金和预计奖励数量
奖励数量取决于NIH拨款和提交足够数量的立功申请。
奖励预算
奖励预算由工资和其他与项目相关的费用组成，如下所述。
其他奖励预算信息
工资
指导阶段（K99）
工资和附加福利 可要求达到奖励机构或中心提供的水平。 候选人应咨询 IC-特定信息、要求和工作人员联系表 获取特定于IC的方案和预算信息。
壁内 ：NIH校内项目的导师候选人将得到NIH研究所/中心校内实验室提供的校内资金的支持。 指导阶段的预算细节将与赞助的内部实验室协商。 薪水将与NIH内部类似职位的科学家的薪水保持一致。
校外 ：在校外赞助机构/组织指导的候选人将得到NIH校外基金的支持。 所要求的工资必须符合该机构既定的工资结构，以及该机构从其自有资金中实际提供给相关部门具有同等资格、职级和职责的其他工作人员的工资。 SF424（R&R）应用指南中提供了关于职业发展薪资预算的进一步指导。
工资总额不得超过法定工资上限。 请参见： https://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm .
独立相位（R00）
独立阶段的总成本（R00）每年不得超过249000美元。 该金额包括工资、附加福利、研究费用和适用的间接费用。 间接费用将按校外赞助机构的间接费用费率报销。 联合体参与者要求的间接成本包含在总成本限制中。
其他与项目相关的费用
参与的NIH研究所和中心将为获奖者提供研究开发支持（参见T 集成电路特定信息、要求和工作人员联系表 ). 这些资金可用于下列费用：（a）与职业发展活动有关的学费； （b） 与研究相关的费用，如用品、设备和技术人员； （c） 参加研究会议或培训（不包括MOSAIC相关会议，费用由UE5奖项承担）； （d）统计服务，包括人员和计算机时间。 研究开发成本必须合理，并与候选人的发展阶段以及用于研究或职业发展活动的时间比例相一致。
导师、秘书和行政助理等的工资是不允许的。
间接成本
对于壁外K99阶段， 间接成本（也称为设施和行政[F&A]成本）按修改后的总直接成本的8%进行报销。 对于R00阶段，间接费用将按照校外赞助机构的间接费用费率进行报销。
1.合格申请人 合格组织
高等教育机构
鼓励以下类型的高等教育机构作为公立或私立高等教育机构申请NIH支持：
西班牙裔服务机构 历史上的黑人学院和大学（HBCU） 主要是黑人机构（PBI） 部落控制的学院和大学 美国印第安人/阿拉斯加原住民服务，非部落机构（AI/AN） 阿拉斯加土著和夏威夷土著服务机构 亚裔美洲原住民太平洋岛民服务机构（AANAPIS）
高等教育机构以外的非营利组织
具有501（c）（3）IRS身份的非营利组织（高等教育机构除外） 无501（c）（3）IRS身份的非营利组织（高等教育机构除外）
营利组织
政府
各州政府 县政府 市或镇政府 特区政府 印第安/美洲土著部落政府（联邦认可） 印第安/美洲土著部落政府（联邦政府认可的除外）
其他
独立学区 公共住房管理局/印度住房管理局 美洲土著部落组织（联邦政府认可的部落政府除外） 信仰型或社区型组织 区域组织
赞助机构可以是私人（营利或非营利）或公共机构，包括NIH校内项目和其他联邦实验室。
申请机构将是指导阶段（K99）机构。 以上列出的所有机构/组织类型都有资格参加辅导（K99）和独立（R00）阶段，但以下情况除外：（1）联邦政府的合格机构，如NIH校内项目，仅有资格参加指导阶段； 以及（2）除高等教育机构以外的其他组织是否有资格进入R00阶段取决于任命的性质，以及PD/PI进行独立研究和申请NIH研究（R01或R01同等）拨款的能力。
外国机构
非国内（非美国）实体（外国机构） 不是 有资格申请。
美国组织的非国内（非美国）部门 不是 有资格申请。
所需注册
申请人组织
申请组织必须按照SF 424（R&R）申请指南的规定完成并保持以下注册，才有资格申请或获得奖励。 所有注册必须在提交申请之前完成。 注册可能需要6周或更长时间，因此申请人应尽快开始注册过程。 这个 NIH关于延迟提交拨款申请的政策 声明未能在到期日之前完成注册不是延迟提交的有效原因。
Dun和Bradstreet通用编号系统（DUNS） -所有注册都要求向申请人颁发DUNS编号。 获得DUNS号码后，申请人可以开始SAM和eRA Commons注册。 所有注册以及授权申请都必须使用相同的DUNS编号。 奖励管理系统（SAM） （前身为CCR）申请人必须完成并保持有效注册，至少每年更新一次。 更新过程可能需要与初始注册一样多的时间。 SAM注册包括为尚未分配CAGE代码的国内组织分配商业和政府实体（CAGE）代码。
eRA共用 -申请人必须拥有有效的DUNS编号和SAM注册，才能完成eRA Commons注册。 组织可以通过SAM或Grants.gov注册在eRA Commons注册。 eRA Commons要求组织至少确定一个签名官员（SO）和至少一个项目主管/首席调查员（PD/PI）帐户，以便提交申请。 Grants.gov申请人必须拥有有效的DUNS编号和SAM注册，才能完成Grants.gov注册。
项目主管/负责人 研究人员（PD（s）/PI（s））
所有PD/PI都必须具有eRA Commons帐户。 PD（s）/PI（s）应与其组织官员合作，创建新帐户或将其现有帐户与eRA Commons中的申请组织关联。 如果PD/PI也是组织签约官员，他们必须有两个不同的eRA Commons帐户，每个角色一个。 获取eRA Commons帐户最多需要2周时间。
合格个人（项目主管/首席研究员）
邀请任何具备开展拟议研究所需技能、知识和资源的候选人作为项目总监/首席研究员（PD/PI）与其导师和组织合作，开发支持申请。 始终鼓励代表性不足的种族和族裔群体的个人以及残疾人、妇女和弱势背景的个人申请NIH支持。 多个PD/PI 不允许。
在授予时，该个人必须是美国公民或非公民国民，或已合法获得永久居留权 （即持有美国公民及移民服务局i-551表格中当前有效的永久居民卡，或对该身份进行其他法律验证）。
K99/R00申请人不得超过 4年 截至相关申请到期日的博士后研究经验，无论是新申请还是重新提交申请。 个人必须担任指导的博士后培训职位，才有资格申请K99/R00项目。 如果申请人在获得K99奖之前获得独立性（即任何教员或非导师研究职位），则不会颁发K99奖或R00奖。
根据NIH早期调查员身份延期政策（ESI），NIH将在4年K99资格窗口内批准分娩延期一年。 在K99申请中成为PD/PI的申请人必须在提交申请前至少12周在提交给IC项目官员和/或FOA中列出的科学/研究联系人的延期申请理由中提供孩子的出生日期。
4年的资格限制不包括父母、医疗或其他合理的个人或家庭休假，也不包括不参与研究的临床培训（例如全职住院培训）。 与个人或家庭情况相关的部分时间博士后研究培训，或在研究居住或研究期间发生的博士后科研培训，将相应地按比例进行评分。 此外，进行不涉及研究的研究生临床培训所花费的时间不被视为4年研究培训资格限制的一部分。 只有专门用于研究活动的时间才能计入4年期限。 请参阅 NIH独立之路奖资格窗口延期政策（K99/R00） .
K99/R00奖项的候选人必须拥有临床或研究博士学位（包括博士、医学博士、博士、博士生导师、博士生文凭、博士学位、医学博士学位、博士文凭、医学博士或同等学历的博士学位）。 临床教职人员（包括MD、DDS、DVM和其他持有执照的健康专业人员）在临床责任方面具有独立性，但在研究方面没有独立性，也有资格获得K99/R00奖。
增强多样性
该项目的首要目标是加强在NIH任务中进行研究的独立调查人员的多样性。 通过解决科研人员中代表性不足的问题来促进多样性，是NIH确定、发展、支持和保持科学人力资本质量战略的关键组成部分。 尽管科学研究取得了巨大进步，但并非所有人都能平等地获得信息、教育和研究机会。 NIH鼓励各机构使学生、博士后和教员人数多样化，以提高生物医学科学领域代表性不足群体的个人参与度（例如，参见 NIH关注多样性的通知 ).
在本公告中，强烈鼓励各机构确定能够在全国范围内增强多样性的候选人。 此外，人们认识到，代表性不足可能因情况而异； 应该鼓励来自种族或族裔群体的个人参与这一计划，因为他们可以令人信服地证明，被资助机构的代表性不足。
个人不符合以下条件：
目前或以前在学术界、工业界或其他领域担任过独立研究教师或终身教职或同等职位； 或 首次申请或再次提交时，具有4年以上相关博士后研究培训； 或 曾是NIH研究补助金（如R01、R03、R21）、NIH职业发展奖（如K01、K07、K08、K23、K25）或其他经同行评审的NIH或非NIH每年直接成本超过10万美元的研究补助金的独立PD/PI，或项目项目子项目（P01）或中心（P50）补助金或同等项目的项目负责人。
博士后以外职位的博士（或同等研究博士学位）候选人： 人们认识到，一些机构任命博士后研究员担任其他职务，尽管他们仍处于非依赖性、有导师指导的培训职位。 鼓励担任此类职位的候选人获得相关IC对其资格的确认 之前 他们开始准备申请。 候选人有责任提供证据，证明其职位符合本资格要求的意图。 如果潜在申请人的职位不能明确确定为博士后培训职位，候选人应向相关的美国国立卫生研究院或中心提供该机构政策的官方声明（例如，在官方机构文件中公布的职位描述），该声明将该职位记录为指导职位， 博士后培训职位。 担任非博士后职位的临床医生（包括医学博士、医学博士、兽医和其他持照专业人员）： 在临床培训或研究生培训期结束后，临床医生通常会获得一个临床教员的职位，这意味着临床责任的独立性，而不是研究的独立性。 未担任独立研究教员职位的临床教员可能有资格获得K99/R00奖，并应联系相关NIH研究所的项目主管寻求指导。 鼓励担任此类职位的临床医生在开始准备申请之前获得资格确认。 这些人也可能希望考虑其他职业奖项( 参见K Kiosk )可用于初级教师发展。 以下内容有助于区分独立职位和非独立职位 : 然而，仅仅引用以下一项或多项来证明资格是不够的。 非依赖性的证据可能包括：
候选人的研究完全由另一位研究人员的拨款资助。 候选人的研究完全在另一位研究员指定的空间内进行。 根据机构政策，候选人不能聘用博士后研究员或技术人员，也不能担任研究生的负责导师。 根据机构政策，候选人不得作为NIH研究资助申请的PD/PI提交申请（例如R01）。 候选人缺乏教员的其他权利和特权，例如出席教员会议。
相反，独立性的证据，因此缺乏资格，包括：
该候选人拥有全职教员职位。 候选人收到了一份创业计划，以支持其独立研究。 候选人有专门用于自己研究的研究空间。 候选人可以参加教员会议，担任研究生的负责导师，和/或聘请技术支持或博士后研究员。 候选人有资格作为NIH研究资助的PD/PI申请独立研究资助。
2.成本分摊 本FOA不需要NIH拨款政策声明中定义的成本分摊。
3.资格附加信息 应用程序数量
申请组织可以提交一份以上的申请，前提是每个申请在科学上是不同的，并且每个申请都来自不同的候选人。
NIH不会同时接受重复或高度重叠的审查申请。 个人不得同时有两份或两份以上相互竞争的NIH职业发展申请等待审查。 此外，美国国立卫生研究院不会接受：
通过审查重叠的新（A0）或重新提交（A1）申请，在发布汇总表之前提交的新（P0）申请。 重新提交（A1）申请，该申请是在对之前的新（A0）申请进行审查的汇总报表发布之前提交的。 与另一申请有实质性重叠的申请，等待初步同行审查的上诉（参见 编号-OD-11-101 ).
努力程度
K99相。 获奖时，候选人必须在学术机构获得全职任命。 候选人必须在其职业发展计划中投入至少75%的全职专业努力（即至少9个人月）。 候选人可以从事其他工作，作为本奖项未涵盖的剩余25%全职专业工作的一部分，只要这些工作不干扰或减损拟议的职业发展计划。
有VA任命的候选人可能不会考虑VA努力的一部分，以满足申请机构的全职要求。 有VA任命的候选人应在准备申请之前联系相关研究所或中心的工作人员，讨论他们的资格。
在收到裁决后，在某些情况下可能会对所需的努力水平进行调整。 请参见 编号-OD-09-036 了解更多详细信息。
R00相位。 尽管候选人需要投入不少于75%的全职12个月专业研究（即全职9个人月），但所需的9个人月研究工作不需要专门用于R00支持的研究。
导师
在提交申请之前，候选人必须确定一名导师，负责监督拟议的职业发展和研究经验。 导师应是拟议研究领域的积极调查员，并致力于候选人的职业发展和直接监督候选人的研究。 导师必须记录足够的研究支持和适当设施的可用性，以进行严格的研究。 鼓励候选人确定一个以上的导师，即导师团队，如果这被认为有利于在研究职业发展计划的各个方面提供专家建议。 在这种情况下，必须确定一个人作为主要导师，负责协调候选人的研究。 还鼓励候选人推荐一个指导团队，该团队将提供额外的指导，通常侧重于候选人职业发展的专业方面。 导师应促进包容性、安全性和支持性的研究环境（即机构和部门环境，在这些环境中，来自各种背景的受训人员都能感受到生物医学界的融合和支持）。
候选人必须与导师一起准备申请。 无论处于何种职业阶段，初级导师都应致力于确保学者能够获得推进学者职业发展所需的量身定制的指导。 如果主要导师或导师团队的一名成员是一名成熟的调查员，那么导师应该在候选人的职业生涯阶段有成功辅导个人的记录。
制度环境
申请机构必须拥有强大、完善的研究和职业发展活动记录，以及有资格担任生物医学、行为学或临床研究导师的教师。 如机构环境函所述，申请机构应明确承诺加强生物医学研究队伍的多样性，促进包容性和支持性的科学研究环境。
1.请求应用程序包 访问在线ASSIST系统或下载申请表的按钮位于 第1部分 本FOA。 如果您计划使用机构系统对系统解决方案，请咨询您的行政办公室以获得指示。
页面限制
申请提交说明
注：数据管理和共享（DMS）计划将于2023年1月25日或之后的截止日期生效，并附在FORMS-H和后续申请表包中的其他计划附件中。 对于2023年1月24日或之前的到期日，数据共享计划和基因组数据共享计划（GDS）将继续附在FORMS-G申请表包的资源共享计划附件中。
以下章节补充了SF424（R&R）申请指南中的说明，应用于准备本FOA的申请。
SF424（R&R）盖
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
SF424（R&R）项目/演出现场位置
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
其他项目信息
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
其他附件
多样性声明（最多1页）。 申请必须包括申请K99/R00奖的候选人（即博士后研究员）的多样性声明。 多样性声明应包括个人对生物医学科学多样性的承诺，以及任何过去或现在的领导， 指导和推广活动，以增强多样性，尤其是涉及生物医学研究企业中代表性不足的群体（例如，某些种族/族裔群体、残疾人、弱势背景的学生、妇女和国家卫生研究所描述的其他群体 多元化利益通知 ). 描述职业奖期间计划开展的活动，以发展或提高与各种背景的天才科学家有效合作的技能，并促进包容性和公平的科学生物医学研究环境。
没有多样性声明的申请将不予审查。
为添加到“其他附件”部分的每个文档提供的文件名将是eRA Commons中电子应用程序中书签的名称。
项目总结/摘要
包括对你目前的研究以及你建议在独立阶段继续进行的研究的描述。
SF424（R&R）高级/关键人员简介扩展
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
初级导师应在个人简历中说明以下内容：
保持严格、公正的实验设计、方法、分析、解释和结果报告的记录和培训； 努力加强生物医学研究队伍的多样性，确保研究环境具有包容性、安全性，并支持各种背景的受训人员和早期职业科学家。 致力于满足受训人员的需求，及时完成培训，并具备技能、证书和经验，以过渡到生物医学研究队伍中的独立职业。
R&R预算
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
为K99阶段涵盖的每个预算期提供分项预算信息。
R00阶段不需要分项预算信息； 每个预算期的总请求金额是可以接受的。 然而，NIH必须完成一些基本信息才能成功处理预算表格。对于R00阶段的每个预算期：
选择适当的预算类型 提供预算期开始日期和结束日期 在A部分：高级/关键人员提供PD/PI条目，包括适当的工作水平、0美元的要求工资和0美元的附加福利 在F节：其他直接成本中，添加一个标题为R00独立阶段的行项目，并提供该期间的总请求（最多249000美元）。 在过渡到R00阶段时，R00申请机构将提交R00项目期间每个预算期的详细预算，该预算反映R00申请院校的直接和间接成本。
PHS 398封面补充
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
PHS 398职业发展奖补充表
其他计划：
注：数据管理和共享计划将于2023年1月25日或之后的到期日生效，并附在FORMS-H和后续申请表包中的其他计划附件中。 对于2023年1月24日或之前的到期日，数据共享计划和基因组数据共享计划（GDS）将继续附在FORMS-G申请表包的资源共享计划附件中。
所有计划研究（全部或部分由NIH资助或进行）以生成科学数据的申请人都必须遵守数据管理和共享计划的指示。 所有应用程序，无论任何一年要求的直接成本是多少，都必须满足数据管理和共享计划。
PHS 398职业发展奖补充表格由以下部分组成：
候选人 研究计划 其他候选人信息 导师、合作导师、顾问、合作者 环境与制度 对候选人的承诺 其他研究计划部分 附录
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候选人部分
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明以及以下附加说明：
求职信息和职业发展目标
候选人的背景
描述候选人在项目考虑部分规定的独立生物医学研究领域的职业承诺 以上。 描述候选人发展成为一名成功的独立调查员的潜力。
描述候选人当前和长期的研究和职业目标。 展示一段科学史：（1）显示候选人从先前的研究和培训经历到职业发展和 为该奖项的指导阶段（K99）和随后的独立阶段（R00）提出的研究经验； （2）证明有必要进一步指导职业发展，成为一名独立的研究调查员。 如果目前获得机构培训补助金或个人奖学金（如通过Ruth L.Kirschstein NRSA计划提供的），请描述候选人当前的研究培训或奖学金计划。 描述候选人计划如何从他/她的导师那里科学地分离出来，并提升到研究独立性。 如果候选人是在其博士后培训的第四年首次申请 ，解释为什么在此阶段提供支持是合适的。
应提出一个系统的计划，以获得启动所述独立研究职业所需的生物医学科学背景、研究经验和职业发展活动。 描述当前的活动以及它们与候选人的职业发展计划和职业目标的关系。 描述拟议的活动，例如，那些将带来新的和/或增强的研究技能和知识的活动，如发展定量、计算或其他技术技能，以及发展专业技能，如授权写作、沟通、领导和实验室管理。 职业发展计划必须专门针对候选人的需求和作为研究人员实现独立的目标进行调整。 描述如何将MOSAIC学院重点研究教育奖（UE5）提供的活动整合到候选人所在院校的职业发展活动中，以创造协同效应。 有关MOSAIC UE5计划的信息，请访问MOSAIC计划网站： https://www.nigms.nih.gov/training/carerdev/Pages/MOSAIC.aspx . 候选人应提供一份关于其科学领域的最多10个关键词的列表，以及一份专业发展领域的优先列表，以帮助将学者与科学和职业发展群体相匹配。 描述在指导阶段获得的技能和知识如何提高研究生产力，并促进开发新的调查方法和方向。 描述职业发展计划如何促进候选人的成功和向科学独立的过渡。 候选人必须证明获得该奖项的必要性，尤其是指导（K99）阶段，并且必须提供一个令人信服的案例，证明拟议的支持期（作为指导候选人1-2年，然后作为独立科学家最多3年） 将大大提升她/他的职业生涯和/或将允许对特定研究问题寻求新颖或有前途的方法。 候选人应明确为什么需要额外的指导 在过渡到研究独立和追求拟议的独立阶段研究之前，职业发展至关重要。 候选人必须描述一个计划，包括一个带有里程碑的时间表，用于评估他/她的指导阶段的进展以及向独立阶段的过渡。 候选人和K99阶段导师（见下文）必须描述向独立阶段过渡的具体计划。
研究计划科
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明以及以下附加说明：
研究策略
研究计划必须涵盖K99/R00奖的两个阶段。 候选人应明确指出每个阶段的研究计划。 该叙述应描述候选人在指导阶段研究期间将完成的工作，这将使他/她能够启动独立的研究项目（即，候选人在实现独立后，为了成功竞争，在指导阶段还需要完成哪些工作）。 研究计划应说明K99和R00授予阶段拟议研究的意义、创新和方法。 研究计划应为拟议研究提供详细的理论基础、实验方法和预期/替代结果。 尽管预计候选人将最能描述其当前和过去的研究，但应充分详细地描述R00阶段的研究计划，以便评审员评估该申请组成部分的优点。 描述导师的研究与候选人提议的研究之间的关系。 描述候选人如何从导师那里获得独立性，并将其科学研究计划与导师的科学研究计划分开。 如果申请人打算在临床试验、临床试验辅助研究或临床试验可行性研究中获得经验，作为其研究职业发展的一部分，请描述拟议研究项目与临床试验的关系。
负责任的研究行为培训
所有申请必须包括一份计划，以满足NIH对负责任研究行为（RCR）指导的要求。 有关说明，请参阅SF424（R&R）应用指南。
导师、联合导师、顾问、合作者部分
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明以及以下附加说明：
导师和同事的计划和声明
申请必须包括主要导师的声明，其中提供：1）关于他/她的研究资格和作为研究主管的以往经验的信息； 2） 描述拟议K99奖期间监督和指导性质的计划，包括如何促进候选人的科学和专业独立性； 3） 计划的要素描述 职业发展活动，包括任何正式的课程工作； 4） 将候选人从指导阶段过渡到奖项独立阶段的计划，以及导师如何帮助候选人实现与导师的科学独立； 5） 一份声明，确定K99申请人在过渡到独立研究阶段时可以参加的拟议研究的组成部分，并可作为其独立（R00）阶段奖励的一部分； （6）在适当的情况下，声明申请人可以在裁决的独立阶段使用任何资源和试剂。 导师应拥有足够的独立研究支持，以支付拟议K99研究项目超出本合同允许费用的费用，并应说明将支付所需费用。 如果需要的资金超出导师提供的资金范围，则应确定额外资金的来源，并在责任人签署的信函中记录。 所有联合导师必须提供类似信息。 如果推荐多个导师，则应明确描述各自的专业领域、各自的责任以及与候选人的合作性质。 合作者应该清楚地描述他们将如何与主要导师和候选人进行协调，以提供综合指导工作。 主要导师必须同意按照年度进展报告的要求，编写并提供候选人在初始导师阶段的年度进展评估。 导师必须同意在求职和谈判过程中指导候选人，并对R00阶段申请进行评论，以帮助候选人过渡到独立的研究职位。 导师必须说明其是否愿意参加由MOSAIC学院重点研究教育奖（UE5）组织的会议，以交流想法，并采用循证方法来增强多样性和改善导师关系。 如果申请人计划在临床试验中获得经验，作为其研究职业发展的一部分，导师或指导团队成员必须包括一份声明，以记录临床试验的领导，以及适当的专业知识，以指导申请人获得任何拟议的临床试验研究经验。
合作者、贡献者和顾问的支持函
所有合作者和/或顾问必须提供签名声明，确认其参与项目并描述其具体角色。 除非同时被列为高级/关键人员，否则合作者和顾问不需要提供他们的简历草图。 然而，应提供信息，明确记录拟议咨询/合作领域的适当专业知识。 咨询委员会成员（如适用）：拟议咨询委员会的每个成员必须提供签名的声明。 这些陈述应确认他们的参与，描述他们的具体角色，并记录他们将贡献的专业知识。 除非同时被列为高级/关键人员，否则这些人员无需提供个人简历。
机构环境说明（最多2页）
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明以及以下附加说明：
制度环境描述
赞助机构必须记录与候选人感兴趣领域相关的强大、完善的研究和职业发展计划，包括与关键教员和其他能够与候选人进行富有成效的合作的研究人员组成的高质量研究环境。 描述机构研究环境如何特别适合候选人的研究职业发展和追求拟议的研究计划。
描述可用于促进候选人职业发展的任何机构职业发展资源和活动（例如，博士后事务办公室、未来教员的系列研讨会等）。 描述有助于候选人在研究和职业发展方面取得成功的任何机构政策和做法，例如政策和程序，以（a）促进研究培训环境的多样性和包容性，（b）确保残疾人可以使用机构的设施，（c） 营造积极、支持和安全的研究和培训环境，（d）防止歧视性骚扰和其他歧视性做法，并对此类歧视性做法的指控作出适当回应，包括向NIH提供任何必要的通知（例如，请求更改PD/PI状态；见 编号-OD-15-152 和 不在18-172 ).
申请人应忽略以下警告信息“PHS 398职业发展奖补充表上的机构环境描述附件仅限1页”。本FOA允许此附件使用2页。
对候选人研究职业发展的制度承诺
赞助机构必须提供一份承诺书，承诺候选人发展成为一名富有成效的独立研究员，即在K99阶段开展拟议的指导研究和职业发展，并竞争和过渡到学术机构的终身助理教授职位。 虽然K99阶段赞助机构不负责在R00阶段赞助申请人，但应在启动R00阶段之前支持候选人。 确保候选人能够投入至少9个人月的时间（全职专业工作的75%）来开发其研究项目。 余下的工作应致力于与候选人作为独立科学家的职业发展相关的活动。 确保研究设施、资源和培训机会，包括能够与候选人进行富有成效的合作的教员，在K99奖励期间可用于候选人的计划职业发展和研究项目。 确保在K99奖励期内，为符合职业发展计划的任何推荐导师和/或其他员工提供适当的时间和支持。 对于拥有其他头衔的博士后职位的个人，尽管仍处于非依赖性、有导师指导的培训职位，请提供K99/R00项目资格的证据。
描述候选人对项目目标的贡献。 由于这是一个与多元化相关的FOA，应用程序必须包括 候选人对课程目标的贡献描述 职业发展奖补充表 候选人对课程目标的贡献描述 与 多元化声明 在中 其他附件 部分，并且必须由机构官员（大多数情况下是系主任或系主任）签署。 缺少“候选人对计划目标的贡献说明”附件的申请将被视为不完整，不予审查。
附录
附录中允许使用有限的项目。 遵循SF424（R&R）应用指南中所述附录的所有说明； 此处提供的任何说明都是对SF424（R&R）应用指南说明的补充。
PHS受试者和临床试验信息
当涉及NIH定义的人类受试者研究、临床研究和/或临床试验（以及在适用的情况下，临床试验研究经验）时，请遵循SF424（R&R）应用指南中PHS人体受试者和临床试验信息表的所有说明，以及以下附加说明：
如果您对“是否涉及人类受试者”的问题回答“是”？ 在R&R其他项目信息表中，必须使用 研究记录：PHS受试者和临床试验信息 形式或 延迟启动研究 记录。
研究记录：PHS受试者和临床试验信息
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
对于不允许独立临床试验的FOA，不要填写第4节方案概要信息或第5节-其他临床试验相关附件。
延迟启动研究
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
PHS派遣申请表
必须遵循SF424（R&R）应用指南中的所有说明。
推荐信
候选人必须认真遵守SF424（R&R）申请指南， 包括推荐信被接受的时间段 。至少需要三封但不超过五封推荐信。 信件应来自与申请没有直接关系的个人，但他们熟悉申请人的资格、培训、兴趣，并且能够详细说明候选人对计划目标作出贡献的潜力。 申请的赞助商/联合赞助商不能计入三个必需的证明人 。没有适当的推荐信的申请将不予审查。 这是一个独立于以电子方式提交申请的过程。 推荐信直接通过 eRA Commons提交裁判信息链接 而不是通过Grants.gov。
3.唯一实体标识符和奖励管理系统（SAM） 参见第1部分。 第III.1节，了解获取唯一实体标识符以及完成和维护奖励管理系统（SAM）、北约商业和政府实体（NCAGE）代码（如适用）、eRA Commons和Grants.gov中有效注册的要求。
4.提交日期和时间 第一部分概述 包含有关关键日期和时间的信息。 我们鼓励申请人在截止日期之前提交申请，以确保他们有时间对申请进行任何必要的更正，以确保申请成功提交。 当提交日期在周末或 联邦假日 ，申请截止日期自动延长至下一个工作日。
组织必须向提交申请 Grants.gov公司 （在所有联邦机构中查找和申请拨款的在线门户）使用ASSIST或其他电子提交系统。 然后，申请人必须通过在 eRA共用 ，NIH的赠款管理电子系统。 NIH和Grants.gov系统在提交申请时对照许多申请说明检查申请。 必须更正错误，并在申请到期日和时间之前向Grants.gov提交更改/更正的申请。 如果更改/更正的申请在截止日期后提交，则该申请将被视为延迟提交。 错过截止日期和时间的申请将受到NIH延迟提交申请政策的约束。
申请人有责任在到期日之前在eRA Commons中查看其申请，以确保准确和成功提交。
SF424（R&R）应用指南中提供了有关提交过程的信息和按时提交的定义。
7.其他提交要求和信息 申请必须按照SF424（R&R）申请指南中的说明以电子方式提交。 不接受纸质申请。
申请人必须在申请截止日期前完成所有必需的注册。 第三节资格信息 包含有关注册的信息。
有关电子申请的帮助或电子提交流程的更多信息，请访问 电子应用 。如果遇到无法控制的系统问题，威胁到您按时完成提交过程的能力，您必须遵循 遇到系统问题的申请人指南 。有关申请提交的帮助，请联系中的申请提交联系人 第七单元 .
重要提示：
所有PD/PI必须在SF424（R&R）应用程序包的高级/关键人员配置文件组件的凭证字段中包含其eRA公用ID。 未能在Commons注册并在凭证字段中包含有效的PD/PI Commons ID将阻止向NIH成功提交电子申请。 请参见 第三节 有关注册要求的信息。
申请组织必须确保其在申请中提供的DUNS编号与eRA Commons中组织配置文件和奖励管理系统中使用的编号相同。 有关更多信息，请参阅SF424（R&R）应用指南。
请参见 更多提示 避免常见错误。
收到申请后，NIH科学审查中心将对申请的完整性和是否符合申请说明进行评估。 不完整或不符合要求的申请将不予审查。
提交后材料
1.标准 注：自2023年1月25日或之后的到期日起生效，作为资源共享计划一部分的数据共享计划和基因组数据共享计划（GDS）在审查时不会进行评估。
在审查过程中，只考虑下述审查标准。 向NIH提交的支持 NIH任务 通过NIH同行评审系统对科学和技术价值进行评估。
对于此特定公告，请注意以下几点： 评审员应评估候选人获得终身教职或同等教职的潜力，并制定对该领域做出重要贡献的独立研究计划。 评审员应在评估中考虑拟议的K99阶段研究和职业发展在促进向研究独立过渡方面的可能价值，以及拟议的研究项目作为过渡到R00奖励阶段后开发成功的独立研究项目的工具的可行性。 评审员应评估候选人在推进和促进生物医学研究企业多样性方面的证明业绩记录和拟议计划。 评审员应注意，鼓励候选人在博士后任期内尽早申请，以便有足够的时间在奖项的指导K99阶段发展自己的技能、知识和职业规划。 因此，不应期望申请人已经拥有博士后工作的出版物 但应该提供证据，证明他们以前和现在的研究以及未来的计划有可能支持他们成功的独立研究生涯。
总体影响
评审员应评估拟议的职业发展和研究计划将增强候选人在健康相关领域从事生产性、独立科学研究职业的潜力的可能性，并在确定总体影响分数时考虑以下标准。
评分评审标准
在确定科学价值时，评审员将考虑以下每个评审标准，并对每个标准单独打分。 应用程序不需要在所有类别中都很强大，就可以判断是否有重大科学影响。
根据候选人之前的研究和培训经验、跟踪记录（相对于职业阶段）、裁判的评估以及之前研究和当前应用的严谨性，候选人成功的潜力是什么， 谁将为她/他/他们选择的生物医学研究领域做出贡献？ 在发展适当的科学和专业技能方面，候选人的博士后和博士后研究培训的适合性如何？ 考虑到候选人之前的培训、拟议的职业发展计划和裁判的评估，期望候选人能够在该奖项K99阶段要求的时间内获得独立、终身制或同等的教师职位是否合理？ 候选人是否对增强生物医学科学的多样性表现出了令人信服的承诺和贡献？ 候选人是否有强有力的计划来发展或提高他们与来自不同领域的科学家有效合作的技能 背景和促进包容性和公平的科学生物医学研究环境？
职业发展计划/职业目标和目的
职业发展计划拟议组成部分的内容和持续时间是否适合候选人目前的科学和专业发展阶段以及拟议的研究职业目标？ 迄今为止，拟议的职业发展计划在多大程度上增强或增加了申请人的研究培训和技能获取？ 计划是否会 将MOSAIC学院重点研究教育奖（UE5）提供的活动纳入学者的职业发展计划，创造协同效应，以促进学者的职业生涯发展？ 拟议的职业发展计划是否有可能对候选人的科学和专业发展做出重大贡献，并促进她/他/他们成功地向独立过渡？ 评估K99获奖者进展的计划在多大程度上足以指导申请人成功过渡到奖项的独立阶段？ 计划过渡到奖项独立阶段的时间表是否适合候选人当前的科学和专业发展阶段、预期生产力以及K99奖项阶段的职业发展？ 如果候选人在第四年第一次申请博士后，这是合理的吗？ 如果提出，临床试验经验是否有助于申请人的研究职业发展？
研究计划
K99和R00阶段提出的研究是否解决了一个重要问题或阻碍该领域进展的关键障碍？ K99和R00阶段提出的研究是否科学合理？ 如果实现了拟议的研究目标，是否会提高一个或多个广泛领域的科学知识、技术能力和/或临床实践？ 作为拟议项目关键支持的前期研究是否严格？ 候选人是否制定了计划，以解决作为拟议项目关键支持的先前研究的严密性方面的弱点？ 候选人是否提出了策略，以确保采取稳健和公正的方法，以适合所提议的工作？ 候选人是否提出了充分的计划来解决脊椎动物或人类受试者研究中的相关生物变量，如性别？ K99研究的科学和技术方面是否适合发展职业发展计划中所述的研究技能，是否适合发展成功的R00研究项目？ R00阶段研究是否以K99阶段研究为基础？ R00阶段研究计划的主题和/或主题是否实质性且适合长期追求？ 项目是否酌情开发或使用新颖或创新的概念、方法、方法、工具或技术？ 是否会根据需要使用创造性策略来解决提出的研究问题？ 如果提出，临床试验经验是否有助于研究项目？
导师、合作导师、顾问、合作者
导师的研究资格和指导计划是否适合候选人的职业发展需求？ 导师在多大程度上描述了明确而稳健的计划，以确保申请人成功地走向独立？ 对于经验丰富的导师，导师在候选人职业生涯阶段培训未来独立研究人员方面有多大程度的良好记录？ 建议的指导支持阶段的监督是否充分，导师对申请人职业发展的承诺是否适当和充分？ 导师是否明确承诺加强生物医学研究队伍的多样性，并确保研究环境对来自各种背景的受训人员具有包容性、安全性和支持性？ 导师是否描述了他们愿意参加由MOSAIC学院重点研究教育奖（UE5）组织的会议，以交流想法，并采用循证方法来增强多样性和改善导师关系？ 导师是否提供了适当的计划，以满足候选人的培训需求，并有可能促进候选人的持续发展和向独立性过渡？ 导师是否描述了将候选人的研究和研究职业与导师的研究明确分离的可接受计划，包括确定K99候选人可能担任独立研究职位的研究计划的组成部分？ 如果适用，顾问/合作者的研究资格是否适合其在拟议的K99阶段的角色？ 他们是否提供了确认其承诺的支持信？
如果申请人打算在临床试验中获得经验，作为其研究职业发展的一部分，是否有证据表明导师具有适当的专业知识、经验和能力来指导申请人参与临床试验？
对候选人的环境和制度承诺
在K99阶段，该机构在多大程度上为候选人的发展提供了适当的环境？ 研究设施和教育机会（包括合作教师）在多大程度上适合候选人在K99阶段的研究和职业发展目标？ 是否提供了充分的证据证明K99赞助机构坚定地致力于促进候选人的发展并为向独立过渡做好准备？ 是否有足够的保证，要求的最少9个人月（候选人全职专业工作的75%）将直接用于 为该奖项的K99阶段提议的职业发展和研究活动？ 该机构是否明确承诺加强生物医学研究队伍的多样性，促进包容性、安全性和支持性的科学研究环境？ 它是否为实现这些目标作出了适当的努力？
其他审查标准
如适用于拟议项目，评审员将在确定科学技术价值和提供总体影响评分时，对以下附加项目进行评估，但不会对这些项目进行单独评分。
人体保护
对于涉及人类受试者但不涉及《美国联邦法规》第45卷第46部分豁免的研究类别之一的研究， 委员会将根据以下五个审查标准评估人类受试者参与研究的正当性以及针对与他们参与研究相关的研究风险的建议保护措施：1）受试者的风险，2）风险保护的充分性，3）对受试者和其他人的潜在利益， 4）获得知识的重要性，以及5）临床试验的数据和安全监测。
对于涉及人体受试者且符合《美国联邦法规》第45卷第46部分豁免的一个或多个研究类别标准的研究，委员会将评估：1）豁免的理由，2）人体受试物的参与和特征，以及3）材料来源。 有关人体受试者部分审查的更多信息，请参阅 人体受试者审查指南 .
妇女、少数民族和个人在一生中的融入
当拟议项目涉及人类受试者和/或NIH定义的临床研究时，委员会将评估拟议计划，以性别/性别、种族和族裔为基础纳入（或排除）个人，以及纳入（或排斥）所有年龄段的个人（包括儿童和老年人） 以确定其在所提出的科学目标和研究战略方面是否合理。 有关包含部分审查的其他信息，请参阅 临床研究纳入审查指南 .
脊椎动物
委员会将根据以下标准评估活脊椎动物的参与情况，作为科学评估的一部分：（1）对涉及动物的拟议程序的描述，包括物种、品系、年龄、性别和使用的总数； （2） 使用动物与替代模型以及所提议物种的适当性的理由； （3） 尽量减少不适、痛苦、疼痛和伤害的干预措施； （4）如果安乐死方法不符合AVMA《动物安乐死指南》，则说明安乐死的理由。 审查人员将评估黑猩猩的使用情况，就像评估其他提议使用脊椎动物的应用一样。 有关脊椎动物部分审查的更多信息，请参阅 脊椎动物科复习工作表 .
生物危害
审查人员将评估所提出的材料或程序是否对研究人员和/或环境具有潜在危险，并在必要时确定是否提出了充分的保护措施。
对于重新提交，委员会将评估目前提交的申请，并考虑对前科学审查小组意见的回应以及对项目所做的更改。
其他审查注意事项
注：自2023年1月25日或之后的到期日起生效，作为资源共享计划一部分的数据共享计划和基因组数据共享计划（GDS）在审查时不会进行评估。
如果适用于提议的项目，评审员将考虑以下每一项，但不会对这些项进行评分，并且在提供总体影响评分时不应考虑这些项。
负责任的研究行为培训
本FOA下的所有支持申请必须包括一份计划，以满足NIH对负责任研究行为（RCR）指导的要求。 考虑到申请人的经验水平，包括申请人职业阶段的任何先前指导或参与RCR的情况，评审员将评估提议的RCR培训是否适合以下五个必要组成部分：
1) 格式- 所需的教学形式，即面对面的讲座、课程作业和/或实时讨论小组（不接受只提供在线教学的计划）；
2) 主题- 主题的广度，例如利益冲突、作者身份、数据管理、人类主题和动物使用、实验室安全、研究不当行为、研究道德；
3) 教员参与- 导师和其他教员在研究员指导中的作用；
4) 指令持续时间- 教学联系时间（至少需要八个联系时间）； 和
5) 指令的频率 指导必须在每个职业阶段进行，至少每四年进行一次。
计划和以往记录将被评为 可接受 或 不可接受 ，摘要声明将提供审查委员会的共识。 请参见 “关于负责任研究指导要求的更新” 有关NIH负责任研究行为要求的更多信息。
选择代理研究
审查人员将评估申请本节中提供的信息，包括1）拟用于拟议研究的Select Agent，2）将使用Select Agent的所有实体的注册状态，3）用于监控Select Agent占有使用和转让的程序， 和4）适当的生物安全、生物隔离和选定代理人的安全计划。
关键生物和/或化学资源认证
对于涉及关键生物和/或化学资源的项目，审查人员将评论为确定和确保这些资源的有效性而提出的简要计划。
预算和支持期
审查人员将考虑与拟议研究相关的预算和要求的支持期是否完全合理。
作为科学同行审查的一部分，所有申请：
可能会经历一个选择过程，在这个过程中，只有那些被认为具有最高科学和技术价值的应用程序（通常是被审查的应用程序的前半部分）才会被讨论并分配一个总体影响分数。 将收到书面评论。
申请将根据既定的小灵通推荐指南分配给适当的NIH研究所或中心。 申请将与所有其他推荐的申请竞争可用资金。 在初步同行审查之后，推荐的申请将由适当的国家咨询委员会或董事会进行二级审查。
在作出筹资决策时，将考虑以下因素：
科学同行评审确定的拟议项目的科学和技术价值。 资金可用性。 拟议项目与计划优先级的相关性。 对投资组合广度和多样性的贡献。
3.预期公告和授予日期 完成申请的同行审查后，PD/PI将能够通过 eRA共用 请参阅第1部分，了解同行评审、咨询委员会评审的日期和最早开始日期。
有关应用程序处置的信息，请参阅 NIH拨款政策声明 .
1.中标通知书 如果正在考虑申请资金，NIH将要求申请人提供“即时”信息，如 NIH拨款政策声明 .
对于成功的申请，将向申请组织提供以中标通知书（NoA）形式发出的正式通知。 由赠款管理官员签署的NoA是授权文件，将通过电子邮件发送给收款人的业务官员。
获奖者必须遵守 第IV.5节。 资金限制 选择奖励申请并不是授权开始执行。 在收到NoA之前发生的任何费用均由接收方承担风险。 这些费用只能在允许的授予前费用范围内报销。
为响应本FOA而授予的任何申请都将受到 NIH拨款的授予条件和信息 网站。 这包括适用于本网站突出显示的奖项的任何最新立法和政策。
获奖者预计将参加由MOSAIC以机构为中心的研究教育获奖者（UE5）协调的职业发展活动和会议。
在NIH内部项目中，不会有与K99阶段授予相关的正式授予通知（NoA）。 颁奖机构将向成功的候选人发送一封批准信，其中包括美国国立卫生研究院K99校内奖项的条款和条件，以及对该奖项过渡到R00阶段的期望。
过渡到独立阶段
从指导阶段过渡到独立阶段的时间是连续的，除特殊情况外，NIH研究所/中心不会延长K99阶段超过2年的限制。 当个人被邀请参加教师面试，但潜在的R00机构尚未做出最终决定，或者很少因为不寻常的情有可原的情况而做出最终决定时，IC可以自行决定对这一时间限制做出例外。 为了启动独立阶段的补助金，必须在K99项目期结束之前为个人提供并接受终身制全职助理教授职位（或同等职位）。
合格的R00机构将拥有适当的基础设施来支持拟议的研究项目和外部研究资金的历史。 申请人可以自由申请NIH内部研究计划（IRP）中的独立阶段职位。 然而，如果个人在IRP中接受这样的职位，则不会激活奖励的独立阶段。 这是因为美国国立卫生研究院内部的科学家直接得到美国国立卫生研究院内部资金的支持，没有资格获得美国国立卫生研究院院外拨款。 营利性组织是否有资格进入R00阶段取决于任命的性质，以及PD/PI进行独立研究和申请NIH R01或R01同等研究资助的能力。 鼓励PI在接受此类工作机会之前，与NIH计划工作人员讨论盈利性组织的工作机会。
为了避免激活独立阶段的潜在问题，强烈建议申请人在申请和担任独立职位的计划制定后，在不迟于K99阶段终止前6个月联系NIH项目官员。
届时，个人应与NIH项目官员讨论过渡到R00阶段的计划和申请。 R00阶段奖励申请应在R00阶段接受组织拟定的R00奖励激活日期前2个月内提交。
独立阶段机构将使用 PHS 398应用 。R00应用程序必须包括：
R00阶段机构代表签署的新页面； 新的项目描述页面（应更新项目摘要或摘要，以反映R00阶段的当前计划）； 非模块化预算的详细预算页面； PD/PI和任何其他关键人员的简历草图； 一个新的资源页面； 简要描述K99阶段取得的进展，作为K99阶段的最终进度报告； 更新的研究计划（具体目标应更新以反映R00阶段的当前计划，更新的研究方案应在不到5页的篇幅内简要描述）； 更新了《人类受试者保护和妇女、少数民族和个人终身包容》（视情况而定）； 关键生物和/或化学资源认证（视情况而定）； 更新的脊椎动物（视情况而定）； 更新的生物危害（视情况而定）； 和 一个新的检查表。
这些材料应直接发送给获奖机构或中心（IC）。 申请原件和一份副本（最好是PDF格式）将邮寄（或通过电子邮件）给中标通知书中列出的NIH学院或中心的财务或拨款管理联系人。 R00申请将由获奖部分的校外项目工作人员评估其完整性和适用性。
R00应用程序还包括两个附加文件。 必须提交R00部门或部门主席的信函，说明R00机构对候选人的承诺及其职业发展计划（见下文）。 如果尚未提供，则必须提供K99阶段导师的最终评估声明。
除了开展拟议研究所需的空间、设施、资源和其他支持外，赞助机构还必须至少在R00奖励期间提供受保护的研究时间（至少9个人月或候选人全职专业工作的75%）。 创业计划和其他机构支持必须详细描述，并且必须与最近聘用到终身教职或同等教职的其他教员相比。 学校必须提供与新聘用的没有助学金的教员同等的启动和工资待遇； R00资金不得用于抵消典型的创业计划，也不得用于抵消通常的机构承诺，即为在没有补助金支持的情况下聘用的终身助理教授（或同等职位的助理教授）提供工资。 R00赞助机构必须描述候选人的学术任命，牢记其必须是终身助理教授（或同等职位），并确认任命不取决于授予该机构的奖项。 R00阶段机构必须描述如何在R00阶段培养和支持获奖者申请和获得独立研究资助（例如R01、NIGMS R35 ESI MIRA等）的能力。 R00阶段的机构必须描述其对多样性的承诺，为确保研究环境的包容性、安全性和支持性所做的努力，以及为促进早期教师的成功而采用的策略。
R00奖要求至少9个人月（候选人全职专业工作的75%）用于研究活动。 因此，在R00奖励期间，教学、临床职责和其他非研究活动应尽可能少。 NIH工作人员可在启动独立阶段的奖励之前，审查机构和候选人之间的启动包和其他承诺。 建议申请人和/或招聘机构在最终确定录取之前与相关NIH学院项目官员讨论机构承诺。 如果机构承诺被认为不充分，美国国立卫生研究院将不会启动独立阶段。 获批过渡的申请人将收到一份奖励通知，其中反映了新的R00拨款机制、美元金额和新的接收组织（如果适用）。
K99/R00奖旨在促进向独立的成功过渡。 因此，R00阶段的激活要求是成功完成该过渡。 我们鼓励（但不要求）申请人申请不同于他们进行指导研究的部门和机构的独立职位。 这对所有申请人来说都很重要，尤其是对于打算在独立阶段留在导师阶段机构的申请人来说，提供一个计划，让他们与导师分离并走向独立。 还鼓励获奖者在与国家卫生研究院授予部分任务相关的研究领域提交独立研究资助申请的计划和时间表。
未被批准过渡的候选人将收到奖励部门的书面通知，告知不批准的理由。 该通知通常将在收到R00申请后60天内发送。
尽管NIH研究所或中心的财务计划为该项目提供了支持，但根据该资金机会授予的奖励取决于资金的可用性。
K99奖励阶段的终止
如果从校外机构的K99阶段过渡到R00阶段发生在原定的K99奖励结束日期，则无需采取具体措施终止K99奖励。 如果校外机构的过渡发生在计划结束日期之前，则将发布修订的奖励通知，以终止K99阶段奖励。 可以允许将未用资金从K99阶段的部分完成年份结转至R00阶段。
数据管理和共享
注：NIH数据管理和共享政策于2023年1月25日或之后生效。
根据NIH数据管理和共享政策，当数据管理和分享适用于奖项时，获奖者将被要求遵守 NIH拨款政策声明 数据管理和共享计划获得批准后，接收者需要按照所述实施该计划。
3.报告 如果涉及多年，获奖者将被要求每年提交研究绩效进展报告（RPPR）和 NIH拨款政策声明 。必须遵守个人职业发展（K）RPPR的补充说明。 导师报告必须包括对候选人进展情况的年度评估说明。
如 NIH拨款政策声明 .
2006年《联邦资金问责制和透明度法案》（《透明度法案》）要求联邦拨款的受奖人根据2011财年或之后发布的联邦援助拨款报告有关一级次级拨款和高管薪酬的信息。 所有适用NIH拨款和合作协议的获奖者都必须向联邦次级奖励报告系统（FSRS）报告，该系统可在 网址：www.fsrs.gov 超过25000美元。 请参阅 NIH拨款政策声明 有关此报告要求的更多信息。
根据45 CFR 75.113和45 CFR第75部分附录XII规定的监管要求，目前拥有有效联邦拨款、合作协议的接收人， 以及所有联邦授标机构在联邦授标执行期间任何时间段内累计总价值超过10000000美元的采购合同，必须报告并维护奖励管理系统（SAM）中报告的有关民事、刑事、， 以及与最近五年内达成最终裁决的联邦裁决的授予或履行相关的行政诉讼。 接收方还必须每半年披露一次有关此类诉讼的信息。 诉讼信息将在指定的诚信和绩效系统（目前为FAPIIS）中公开。 这是经修订的《公法》110-417（41 U.S.C.2313）第872节规定的法定要求。 根据《公法》第111-212条第3010节的要求，2011年4月15日当天或之后发布在指定诚信和绩效系统中的所有信息都将公开，但联邦采购合同要求的以往绩效审查除外。 完整的报告要求和程序见《美国联邦法规》第45卷第75部分附录十二《接收人诚信和履约事项的授予条款和条件》。
4.评估 在对人力资源相关项目进行管理时，国家卫生研究院可能会要求从数据库和参与者自身获取评估该项目有效性所必需的信息。 奖励完成后，可联系参与者定期更新其就业历史、出版物、研究资助或合同支持、荣誉和奖励、专业活动以及其他有助于评估项目影响的信息。
在根据该项目颁发奖项的十年内，NIH将评估该项目的总体成果，评估其在增强多样性方面的有效性，并考虑是否继续需要该项目。 评估完成后，NIH将决定是否（a）继续当前配置的程序，（b）继续修改程序，或（c）终止程序。
项目的总体评估将基于包括但不限于以下指标的指标：
申请人和获奖者的总数和人口统计特征 获奖者成功过渡到独立终身教职或同等教师职位 在指导和独立职业阶段均为科学出版物的作者 NIH或其他来源的后续独立研究资助 随后参与旨在增强生物医学劳动力多样性的活动
我们鼓励有关这一资助机会的询问，并欢迎有机会回答潜在申请人的问题。
由于各个研究所和中心（IC）对本FOA的计划要求不同，未来的应用 必须 咨询 IC-特定信息、要求和员工联系表 确保其应用程序符合其中一个参与NIH IC的要求。 强烈建议事先咨询NIH工作人员。
申请提交联系人
科学/研究联系人
同行评审联系人
财务/拨款管理联系人
最近发布的trans-NIH 保单通知 可能会影响您的申请提交。 NIH发布的政策公告的完整列表见 NIH拨款和合同指南 。所有奖励均受制于 NIH拨款政策声明 .
请注意，NIH贷款偿还计划（LRP）是一套通过帮助有前途的早期研究人员偿还学生贷款来吸引和留住他们从事研究工作的计划。 鼓励职业发展奖获得者考虑申请校外LRP奖。
权限和法规
根据经修订的《公共卫生服务法》（42 USC 241和284）第301和405节以及《联邦法规》第42 CFR第52部分和第45 CFR第75部分的授权授予奖励。
