本通知提供了NIH拨款和合作协议奖励以及校外研发合同奖励的工资限制信息。
自1990年以来，国会通过立法规定了NIH补助金和合作协议奖励（此处称为补助金）下个人直接工资的限制。该授权出现在年度拨款法案中，授权NIH承担特定财年（FY）的义务。目前，NIH尚未收到2024财年的拨款，并且正在根据持续决议，即“2024年进一步持续拨款和其他延期法案”进行运营(公法118-22)”，适用《2023年综合拨款法案》的条款和条件。
2023年《综合拨款法案》将直接工资限制在联邦行政人员薪级表的二级行政人员。人事管理厅最近公布了行政人员薪级表的新薪资水平。自2024年1月1日起，二级主管的工资限制为221900美元。
对于有效奖励，包括2024财年（续发和新发）仅限于二级行政级别的奖励，如果有足够的资金可用，并且工资上限的增加与机构基本工资一致，则受奖人可以重新预算资金，以适应当前二级行政人员的工资水平。
一旦卫生与公共服务部2024财年拨款颁布，NIH将发布年度立法授权通知，以提供有关限制2024财年NIH拨款使用的任何法定规定的信息。
以下是薪资申请请求、薪资上限计算和调整的示例：
对于所有示例：
- 机构全日制基本工资（IBS）为24万美元
- 要求的附加福利费率为直接工资的25%
- （F&A）间接成本率为45%
- 2024年1月1日当天或之后颁发的补助金/合同的工资上限为221900美元
示例1。有全职预约的个人
申请/提案中要求的研究工作–12个月（50%）
| a。 | 全职日历年任命的个人机构基本工资 | $ 240,000.00 | （IBS） |
| b。 | 研究工作直接工资（50%） | $ 120,000.00 | （a x.50） |
| c。 | 要求的附加福利为工资的25% | $ 30,000.00 | （b x.25） |
| d。 | 小计 | $ 150,000.00 | （b+c） |
| e、。 | 要求的F&A（间接）成本占小计的45% | $ 67,500.00 | （d x.45） |
| f、。 | 请求的总金额 | $ 217,500.00 | （d+e） |
上述人员的工资上限计算如下：
| g、。 | 工资上限–2024财年 | $ 221,900.00 | |
| 小时。 | 研究工作工资上限（50%） | $ 110,950.00 | （克x.50） |
| i、。 | 附加福利按允许工资的25%计算 | $ 27,737.50 | （高x.25） |
| j。 | 小计 | $ 138,687.50 | （h+i） |
| k、。 | 相关F&A（间接）成本占小计的45% | $ 62,409.38 | （j x.45） |
| l、。 | 因工资限制而授予的总金额 | $ 201,096.88 | （j+k） |
因此，由于联邦工资限制而减少的金额为：
对于所有示例：
- 机构全日制基本工资（IBS）为24万美元
- 要求的附加福利费率为直接工资的25%
- （F&A）间接成本率为45%。
- 2024年1月1日当天或之后颁发的补助金/合同的工资上限为221900美元
示例2。半时预约的个人
申请/提案中要求的研究工作–6个月（30%）
| a。 | 半日历年任命的个人机构基本工资 | $ 120,000.00 | （IBS x（6/12）） |
| b。 | 研究工作直接工资（30%） | $ 36,000.00 | （a x.30） |
| c。 | 要求的附加福利为工资的25% | $ 9,000.00 | （b x.25） |
| d。 | 小计 | $ 45,000.00 | （b+c） |
| e、。 | 要求的F&A（间接）成本占小计的45% | $ 20,250.00 | （d x.45） |
| f、。 | 请求的总金额 | $ 65,250.00 | （d+e） |
上述个人的工资上限计算如下：
g、。 |
2024财年工资上限 |
$ 221,900.00 |
|
小时。 |
2024财年工资上限（6个月费率） |
$ 110,950.00 |
（克x（6/12）） |
i、。 |
研究工作工资上限（30%） |
$ 33,285.00 |
（高x.30） |
j。 |
附加福利按允许工资的25%计算 |
$ 8,321.25 |
（i x.25） |
k、。 |
小计 |
$ 41,606.25 |
（i+j） |
l、。 |
相关F&A（间接）成本占小计的45% |
$ 18,722,81 |
（k x.45） |
米。 |
因工资限制而授予的总金额 |
$ 60,329.06 |
（k+l） |
因此，由于联邦工资限制而减少的金额为：
n.（名词）。 | 总调整数 | $ (4,920.94) | （m-f） |
对于所有示例：
- 机构全日制基本工资（IBS）为24万美元
- 要求的附加福利费率为直接工资的25%
- （F&A）间接成本率为45%。
- 2024年1月1日当天或之后颁发的补助金/合同的工资上限为221900美元
示例3。预约九个月的个人
申请/提案中要求的研究工作——9个月（30%的工作）
| a。 | 个人九个月日历年任用的机构基本工资 | $ 180,000.00 | （IBS x（9/12）） |
| b。 | 要求的直接工资 | $ 54,000.00 | （a x.30） |
| c。 | 按工资的25%申请附加福利 | $ 13,500.00 | （b x.25） |
| d。 | 小计 | $ 67,500.00 | （b+c） |
| e、。 | 要求的F&A（间接）成本占小计的45% | $ 30,375.00 | （d x.45） |
| f、。 | 请求的总金额 | $ 97,875.00 | （d+e） |
上述个人的工资上限计算如下：
| g、。 | 工资上限–2024财年 | $ 221,900.00 | |
| 小时。 | 工资上限–2024财年（9个月费率） | $ 166,425.00 | （克x（9/12）） |
| i、。 | 研究工作工资上限（30%） | $ 49,927.50 | （高x.30） |
| j。 | 附加福利按允许工资的25%计算 | $ 12,481.88 | （i x.25） |
| k、。 | 小计 | $ 62,409.38 | （i+j） |
| l、。 | 相关F&A（间接）成本占小计的45% | $ 28,084.22 | （k x.45） |
| 米。 | 因工资限制而授予的总金额 | $ 90,493.60 | （k+l） |
因此，由于联邦工资限制而减少的金额为：
n.（名词）。 | 总调整数 | $ (7,381.40) | （m-f） |
