一、应聘流程
1.网上申请
2.初面
3.笔试
4.综合面试
5.资格复审和考察
6.体检
7.公示与录用
● 初面：
根据招聘条件和要求等对报名人员进行资格审查，择优筛选人员进入初面。初面人选在面试时须提供如下应聘资料：
1应聘人员登记表
2.个人简历
三。有效期内二代身份证正反面复印件
4院系签章的各学年成绩单复印件
5.学信网《教育部学籍在线验证报告》(国(境)外学历人员此项为《国外学历学位认证书》复印件，若尚未取得可提供其他相应证明材料复印件)
注：上述材料格式应为A4大教堂
● 笔试：
1根据初面的评估情况，择优筛选人员进入笔试（D、E系列招聘方向按不低于1:2的比例;其他系列招聘方向招1-3人的，按不低于1:4的比例，招4人及以上的，按不低于1:2的比例)。
2笔试人选须于指定时间在指定地点进行考试，考试内容为综合知识和专业知识。
● 综合面试：
D、 E类系列招聘方向进入综合面试人选的笔试成绩不得低于60分;其他招聘方向根据笔试成绩从高至低按比例确定人选(招1-3人的，按1:3的比例;招4-10人的，按1:2的比例，招10人以上的，按1:1.5的比例)，最后入围人员如有同分者，一并确定为面试人选。
● 资格复审和考察：
1. 根据总成绩(按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算)从高至低按1:1的比例确定考察人选，总成绩低于60分或综合面试成绩低于70分的，不得确定为考察人选，因此造成的空缺按总成绩高低顺序依次递补。
2考察人选提供毕业院系或人事档案管理单位出具意见并盖章的《广东中烟工业有限责任公司2023年度招聘人员考察表》。资格复审和考察合格者确定为体检人选。
● 体检：
1体检由本公司统一安排，体检的项目和标准参照公务员招录有关规定并结合岗位实际需求条件执行，体检合格者确定为拟录用人选。
2体检结果为以下情形之一的认定为不符合要求：
(1)不符合公务员录用体检标准要求;
(2)色盲或色弱;
（3） 聘F、G、H、I系列岗位，体检结果属于噪声或粉尘作业职业禁忌证的;
(4)其他影响正常履行职责的疾病。
三。对体检结果有疑问的，可安排在原体检医院进行一次复检，体检结论以复检为准，不安排二次复检。
4应聘人员主动放弃体检资格出现缺额的，按照总成绩高低进行一次递补，不安排二次递补。
● 公示与录用：
拟录用人员经公司批准后在中国烟草人才招聘平台和广东中烟工业有限责任公司网站同时进行公示，公示期5个工作日。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响录用的，办理录用手续。
● 其他：
1若符合资格条件和要求的报名、初面人数未达到笔试规定比例的，相应减少或取消该方向招聘人数。实际参加笔试、综合面试未达到规定比例的，可视情况相应调减该方向招聘人数。
2考察体检、递补的最后入围人员如有同分者，按笔试成绩高低顺序确定人选，若笔试成绩也相同，组织开展加试，按加试成绩高低顺序确定人选。
三。初面、笔试、综合面试和体检地点均设在广州市，具体时间、地点和要求，将以短信、电子邮件或电话等形式通知入选人员。请应聘人员保持联系方式畅通，否则因此造成的一切后果由本人自负。各环节未通过人员恕不一一通知。
4招聘过程中相关信息，统一在广东中烟工业有限责任公司网站网址：http://gdgy.tobaco.com.cn通知公告栏上公布。应聘人员谢绝上门拜访。
二、注意事项
(一)应聘人员须诚信参与招聘录用的各个环节，不弄虚作假，不违法违纪违规。应聘人员必须对自己应聘时提供的个人信息及相关材料的真实性、有效性负责。对弄虚作假、刻意隐瞒或填报虚假信息，伪造报名资料的，一经查证，取消资格或成绩;已经聘用的，依法解除劳动关系。因信息差错而对考试录用等造成影响的，一切后果由本人负责。对替考、作弊等违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定进行处理。
(二)录用人员须在规定时间内签订就业协议书，报到时递交报到证、毕业证和学位证(国(境)外学历人员须同时提交教育部留学服务中心出具的学历认证书)等资料。未按时签订就业协议书、报到或未能递交有关资料的，视为放弃录用资格。
(三)录用人员统一在生产一线倒班培训实习一年，其中前六个月为试用期。试用期和实习期考核不合格的，视情形延长实习期、调整岗位或解除劳动合同。
(四)应聘人员提供的材料，本公司将严格保密，仅供招聘之用，恕不退还。
特别提示：
本公司招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托或授权任何机构开设辅导培训班，不向应聘者收取任何报名费、考试费等费用，敬请广大应聘者警惕，谨防上当受骗。对损害本公司声誉、侵犯本公司利益的单位和个人，本公司将保留追究其法律责任的权利!
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原标题：招聘流程
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