在向市场经济过渡的第一个阶段，许多转型国家的工作变动率很高。东德也一样。本文分析了东德工人在旧工作中过渡过程的后果。我们通过研究从德国社会经济委员会（German Socio-Economic Panel-East）获得的工作技能样本，量化了他们换工作或进入失业状态的速度。这项研究的重点是1990年7月至1993年12月，即德国经济、货币和社会联盟成立后的一段时间。我们通过一个标准的竞争风险持续期模型估计了重要协变量对从旧工作到新工作和失业的转换率的影响。我们的结果表明，跳槽到新工作岗位的速度随着技能的提高而提高。我们还发现，老公司设法留住了工作匹配度相对较高的员工。特别短期津贴是一项劳动力市场计划，该计划一直有效到1991年底，在结束前减缓了失业率。我们发现，在该项目结束前后，工人临时增加了他们的工作转换率。