江苏省工资支付条例(工资支付暂行条例废止了吗)
1、问题一：销售人员有加班费吗 销售人员一般没有加班费，主要挣工资和销售提成，特殊情况如果公司有规定，也可能有加班费 问题二：拿提成的员工加班工资如何计算？ 不合理，但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款，如包含节假日不算加班，但提成给你高点或口头约定都可以。
2、如没有可向他提出或从新约定，一般企业都给的，这不过在时间上，这个月的加班要到下月发。
3、个体不敢恭维。
4、 问题三：做销售加班有加班费吗？ 绩效工资的模式就是这样，是通过你完成绩效的情况而确定的，不会有收据，但肯定有业绩清单。
5、这都是在你的聘用合同中体现的，不需要额外再单独出证明。
6、 问题四：销售工作节假日不放假违法吗？加班费怎么算？是按最低标准算还是每月能拿多少钱来算？ 节假日不放假应该是底薪的三倍工资 就是用你的底薪算出来的 底薪除以21.75再除以8就等于你每个小时的底薪 然后再拿这个乘以三就是国家法定节假日每小时的工资 如果是星期天就是拿每小时的底薪乘以2就等于星期六和星期天每小时的加班工资了 问题五：销售人员的法定节假日三倍工资应如何计算？ 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其按照劳动合同的约定支付三倍工资报酬的！ 问题六：销售人员国家法定假日不放假？上班算加班嘛 销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。
7、 销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。
8、 对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。
9、 上海市人力资源社会保障局 《上海市企业工资支付办法》 沪人社综发〔2016〕29号 十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付； （二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
10、 企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
11、计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
12、 经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
13、 经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
