企业给员工提供住宿，相应的房租费用支出可通过“应付职工薪酬”科目核算，具体应如何做会计分录？
员工宿舍房租账务处理
借：管理费用-福利费
销售费用-福利费等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：银行存款
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬属于负债类科目，核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
支付房租费会计分录
如果房租是每月支付一次的，分录如下：
借：管理费用(销售费用、制造费用等科目)-房租
贷：库存现金/银行存款
在一次性支付一年房租时：
借：预付账款-房租
贷：库存现金/银行存款
支付员工宿舍房租会计分录怎么做
员工宿舍租金计入管理费用（或制造费用）等科目的福利费明细核算。账务处理是：
借：管理费用等科目。
贷：应付职工薪酬—福利费。
借：应付职工薪酬—福利费 。
贷：银行存款等科目。
关于员工住宿费的会计分录
1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租
2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租
3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资（扣除住宿费后的实发工资），其他应付款-房租的余额（公司负担及员工负担合计）支付房租费。
举例如下：例如商品房房租费每月需支付2000元，2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则：
一、不足部分由公司负担，分录：
借：管理费用500
贷：其他应付款-房租500
二、发工资时扣除员工住宿费
借：应付职工薪酬1500
贷：其他应付款-房租1500
扩展资料：
应付职工薪酬计算
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
员工交给公司的宿舍租金会计分录
员工交给公司的宿舍租金会计分录方法，计入管理费用，借：管理费用--租赁费贷：银行存款(或现金)或由应付福利费出，借：应付福利费贷：现金平时，月末应付福利费是按工资总额的14%计提的，借：管理费用--福利费贷：应付福利费扩展资料：企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
