五险是：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其中养老、医疗和失业三种保险是由用人单位和个人共同缴纳的保费，工伤和生育保险完全是由用人单位承担的，个人无需缴纳。
单位与个人五险缴费比例：
1、养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
养老保险：
养老保险是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。目前男女累计缴满15年，女职工50岁、女干部55岁，男性职工60岁就可以开始每月领取退休待遇。个人交养老保险可以选择缴纳城乡居民养老保险，也可以选择缴纳职工养老保险。
基本医疗保险：
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。一般情况下，大部分城市的医疗保险生效时间为参保人缴费的次月，也就是说，参保人在缴费的次月即可使用医疗保险对医疗费用进行报销。
工伤保险：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
生育保险：
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
