一、综合分析能力。这应该是面试中考察的最重要的能力，综合分析题也是拉开考生间差距的最重要的一题，尤其对于山东省考面试来说，从去年的真题来看，三道题中有不少于两道的综合分析题，且出题很平稳，中规中矩，不出格。
二、语言表达能力。在内容饱满度相差不大的情况下，答题的整个语言表达能力就显得尤为重要。要尽量通顺不打顿，且不要像背课文一样，一定程度上要像演讲，你是C类位，是整个面试考场中的核心，要把握节奏，详略得当、抑扬顿挫，用自己的语言感染力去吸引考官。
三、逻辑思维能力。其实就是要有层次，不要重复的说废话，要分类分面的阐释问题。开头第一句就把观点亮明，把内容送到考官眼前。
四、人际交往与沟通能力。在机关工作，很大程度上就需要与人打交道，这里面包括与领导打交道、与同事沟通交往、与群众打交道。不同的角色需要不同的定位，要在总体上把握住从工作出发的大方向，面试题经常会出一道人际交往题。
五、策划与组织能力。这也是公务员必备的，但是在山东省考面试中近几年出的越来越少，整体题目难度不大，大家都能答出个基本，如果遇到组织策划题，重点就在于抓细节，一个亮点的出现，就能保证这道题你会比别人强了。但是总体上这道题拉不开分，还是要看综合分析题。
六、应急应变能力。或者叫抗压能力，在机关工作，经常会遇到一些比较紧急的事需要你马上去处理，要把握轻重缓急，切勿眉毛胡子一把抓，乱了阵脚，把握住从工作大局出的大原则，原则性与灵活性相结合。
七、人岗匹配度。看你这个人是不是适合此项工作，在山东省考中考察不多，因为都是结构化面试，考官不知道你的信息，也不知道你报考的职位信息，只能是大面的看你这个人是不是具备公务员的基本素质了。
八、举止仪表。基本的问好、礼貌要掌握，衣服正式整洁，大家基本都能做到。
考官手里会有个打分表，一般前三位考生答完题，考官基本会对整个考场和本套试题有个基本的了解，会把前三位考生的分一起打出来。然后后面每一位考生答完，考官就把他的分打出来了。
