要阅读此内容，请选择以下选项之一：

绩效工资是否提高了集体主义员工的分配公平感？

恩米张（韩国首尔延世大学延世商学院）

朴喜秀哈恩（韩国安顺市中昂大学）

人员审查

国际标准编号:0048-3486

文章发表日期：2006年7月1日

下载

7920

摘要

目的

–

以韩国员工为例，研究绩效工资对分配公平的影响以及承诺绩效评估的调节作用。

设计/方法/方法

–

数据收集自28家公司和656名员工。采用中度回归分析。

调查结果

–

研究结果表明，只有在有承诺绩效评估实践的情况下，按绩效支付才能增强员工对分配公平的感知。其他分析表明，公司的承诺绩效评估实践以U型方式影响员工对此类实践的看法。

研究局限性/影响

–

由于数据是从28家公司收集的，因此在推广到韩国公司之前，可能需要修改结果。

实际影响

–

值得注意的是，只有在伴随着承诺绩效评估的情况下，按绩效付费才能增强员工对分配公平的认知。当韩国公司的经理想要利用绩效工资时，他们应该考虑实施承诺评估实践。

创意/价值

–

本文指出了韩国公司薪酬体系的根本变化，并为管理者开始实行绩效薪酬体系提供了实际启示。

关键词

引用

Chang，E。和J.哈恩。（2006），“绩效工资是否提高了集体主义员工的分配公平感？”，人员审查第35卷第4期，第397-412页。https://doi.org/10.108/00483480610670571

出版商

:

翡翠集团出版有限公司

要阅读此内容，请选择以下选项之一：

请注意，您没有访问教学笔记的权限

绩效工资是否提高了集体主义员工的分配公平感？

摘要

目的

设计/方法/方法

调查结果

研究局限性/影响

实际影响

创意/价值

关键词

引用

出版商

相关文章

要阅读此内容，请选择以下选项之一：

请注意，您没有访问教学笔记的权限

摘要

目的

设计/方法/方法

调查结果

研究局限性/影响

实际影响

创意/价值

关键词

引用

出版商

相关文章

所有反馈都很有价值

报告问题或查找常见问题的答案