你如何检查技术和非技术技能和特质？

为了实现我们的承诺，我们制定了广泛、多阶段、严格的招聘流程，专门针对我们不断改进的特定技术职位。当涉及到非技术性特质时，我们可以通过行为面试来测试软技能、沟通能力、英语水平和应聘者的性格。

你在招聘过程中使用什么工具？

根据客户的需要，我们的程序可能会有所不同。我们首先确定客户方面的期望和流程。我们尽一切努力对候选人进行最彻底的知识和能力检查。至关重要的是，招聘过程不要太长，因为申请人可能不愿意参与漫长而复杂的过程。我们为客户公司提供测试、验证软技能、检查技术知识和评估文化契合度等服务。为了进行这些知识和技能测试，我们使用编程平台，根据客户的需要，我们可以设计自定义任务。

是什么让你在竞争对手中独树一帜？

我们的所有运营和服务都是根据每个客户的需求量身定制的。我们不提供自助招聘服务，相反，我们会花时间充分了解您的要求、需求和需求。并非所有机构都有如此广泛的要求苛刻的客户和品牌组合。我们与全球公司和大品牌、快速增长的高科技初创公司、对冲基金和高净值个人合作。

你如何寻找候选人？

为了尽可能高效地为客户找到最好的员工，我们使用了各种工具和大量不同的渠道。我们在LinkedIn、Xing、行业门户网站和社交媒体上搜索专家，并使用我们的候选人数据库，该数据库目前约有65000名申请人。此外，我们使用传统的采购方法，例如在全球最好、最有效的招聘会上发布招聘广告。此外，我们利用外部数据库，每天都在努力为客户提供最优秀的候选人，我们搜索和测试新的创新解决方案。我们利用我们广泛的专业网络，其中包括我们招募的一些优秀开发人员向我们推荐的开发人员。

你能找到我们这些准备搬迁到我们国家的开发商吗？

是的，我们在进行这种招聘方面有丰富的经验。记住，这需要更多的时间。我们已将人才迁至日本东京；挪威奥斯陆；德国法兰克福；澳大利亚悉尼；英国伦敦；荷兰阿姆斯特丹。

B2B合同与典型的雇佣合同有何不同？

东欧，包括波兰和乌克兰，主要的就业模式是B2B（“企业对企业”）合同（有时称为C2C/企业对企业）。在员工人数高达500人的公司中，90%以上的公司选择这种形式的就业。一般来说，波兰的软件工程师是独资企业（从法律角度来看，他们经营一家一人公司）。每个月底，他们会向雇主开具月薪金额的发票。

有人愿意为你的出色工作担保吗？

我们鼓励您检查我们的离合器轮廓公开证词，我们的GoodFirms简介以及我们网站和其他地方的案例研究，如LinkedIn简介我们的创始人。

你会如何向候选人推销我们的公司？

我们总是单独接触每个客户。在每周的会议中，我们会想出一种方法向候选人展示你的价值观和使命。我们的招聘人员对这项技术有很强的了解，并且有很好的沟通和表达能力。他们知道如何打造引人注目的球场。

您的数据库中有多少专家？

大约65000人，每天都有更多优秀的开发人员加入。

大约有多少候选人参与了招聘过程？

这在很大程度上取决于招聘的特点、所需的技术堆栈和提供的工资。通常，候选人的数量从50人到300人不等。

如果我们决定继续前进，下一步该怎么办？

当您准备好后，我们将指派一个专门的招聘团队并安排一次启动电话，以深入了解您的需求。沟通是关键，所以我们也在Slack、WhatsApp等频道上建立了对话，以便快速、持续地更新，以及定期通话。

你收多少钱？

我们专门致力于成功费用模式，不收取任何费用，只有在您根据我们的建议雇佣IT专家并且对他们感到满意时，您才需要支付费用。保修期为3个月，这是市场规范。成功费通常为开发商年薪的16%至18%。对于合适的公司，我们很乐意在条款方面提供一些灵活性。