“我们认识到，DEI已经成为我们机构的一个主要关注点。我们支持我们的人员和服务的力量，以对抗偏见和不公平。我们致力于加强我们多元化和包容性的劳动力队伍，与我们社区内的人员合作，并继续创造公平服务于每个人的产品。” – Yariv Kursh，前Libris集团总经理
技术方法
检查元数据并限制令人反感的内容 定期审查搜索和排名算法 测试并执行调整以抑制令人反感的单词关联和内容 实现客户报告和反馈机会 从第三方顾问处获取外部意见
社区协作
从我们的用户群接收指导和反馈 与各个图书馆合作和咨询 参与行业标准组织 与内容提供商合作 为图书馆和非图书馆慈善事业做出贡献
员工计划
通过公平、广泛和公平的招聘流程，招聘和雇佣来自所有背景的顶尖人才 利用政策、计划和跨职能团队支持多元化 开展培训，建立更具包容性的文化，重点关注多样性和包容性、无意识偏见、适当的面试和选择等 在我们的全球办事处推广和举办文化庆祝活动 通过参与、资助和指导，鼓励和支持建立内部亲和团体 为所有员工提供发展机会，以促进未来发展和进步