提案:WordPress DEIB委员会——在WordPres社区内建立多样性、公平性、包容性和归属感

本着庆祝活动和培养不断改善的社区,我想谈谈最近在我们队伍中出现的对话与我产生了深刻的共鸣我相信,和我们许多人一起。

讨论围绕WordCamp Europe 2023宣布的演讲者阵容展开,其中社区成员指出被选中的演讲者缺乏多样性。这次对话突出了我们社区中持续存在的挑战,并强调了重点促进多样性、公平性、包容性和归属感的必要性(DEIB公司去离子水 DEIB代表多样性、公平性、包容性和归属性。)更加积极和一致。

近年来,WordPress已采取措施解决DEIB问题。多元化演讲者培训小组、“五个面向未来”倡议等倡议,以及最近推出的贡献者导师计划在促进多样性和包容性方面发挥了重要作用。这些举措值得赞扬,但还有更多工作要做,特别是在确保平等和指导领导角色方面。

认识全球差异和文化

多样性是一个全球性的概念,在不同的大陆和文化中以不同的方式体现出来。我们认为世界上一个地区的多样性在另一个地区可能看起来不同。在努力实现多样性的同时,承认和尊重这些差异至关重要。这在WordPress这样的全球社区中尤其重要,世界各地都有贡献者和用户。

考虑WordCamps的演讲者阵容。欧洲的多元化阵容可能与非洲、亚洲、澳大利亚、北美或南美的多元化阵容有所不同。这种差异受到许多因素的影响,包括该地区的人口构成、文化背景和社会规范。通过认识到这一点,我们可以确保我们的多元化努力不会同质化,而是代表WordPress培育的多元化全球社区。

仅仅以统计多样性为目标是不够的;我们需要确保全球WordPress社区中的多样性、公平性、包容性和归属性(DEIB)。这意味着创造一个空间,让每个人都感到自己受到重视和倾听,而不管他们的种族、民族、性别、性取向、社会经济地位、语言、文化、民族血统、宗教信仰、年龄、能力状况或专业背景如何。

拥抱灵活性:需要DEIB指南和专门委员会

WordPress社区中已经有了指南,但它们往往被埋藏在手册中,在需要时很难访问。这就是提高指南可见性和可访问性的作用所在。虽然不可能创建一个一刀切的解决方案,但拥有一套可访问且结构良好的DEIB指南可以指导WordCamps和其他WordPress活动做出更具包容性的决策。

这些指导方针应足够灵活,以适应不同地区和文化的独特多样性,同时也应坚持DEIB的基本原则。此外,它们应该随时可用,可能在一个专门的网站上,该网站不仅记录了所有相关的DEIB指南,还提供了访问DEIB导师数据库的途径。该数据库可以按地区或其他相关属性进行筛选或排序,以帮助用户找到最适合其特定需求的指导者或指南。

这使我提议在WordPress社区内建立一个DEIB委员会。这样一个委员会将为WordCamp和Meetup组织者、团队代表、领导角色,甚至是社区中的所有人提供指导和保护。

免责声明:呼吁提高水平,而不是轻视

在我们深入研究这个提议之前,我想明确指出,这篇博客文章的目的不是贬低或忽视WordPress社区迄今为止所做的工作。已经实施的倡议,如“五个面向未来”倡议、最近的贡献者导师计划和工作组和培训以及其他当前的多样性努力,都是朝着培养多元化、包容性和平衡社区迈出的值得称赞的步骤。

然而,总有增长和改进的空间。就像wordpress.org上的“关于”部分强调社区对开源四大自由的承诺,同样重要的是,我们作为一个社区,对多样性、公平性、包容性和归属感(DEIB)采取明显的立场。

这里的目标是加强我们的努力,使DEIB倡议更具可视性、可访问性和影响力,并确保我们承担起在全球WordPress社区内培养DEIB的全部责任。

以下是关于如何建立该委员会的四步计划构想:

1.确定目标和范围

DEIB委员会的主要目标是确保所有社区成员都感到受到重视、尊重,并有能力做出贡献。委员会将努力:

  • 加强多样性代表性。
  • 促进DEIB培训和意识倡议。
  • 实施包容性外联战略。
  • 倡导更广泛的无障碍环境。
  • 支持语言无障碍和全球社区发展。
  • 鼓励心理健康意识。

2.确定成分

DEIB委员会应由来自我们社区不同背景、角色和地区的不同个人组成。这将确保委员会代表一系列观点和经验,并能够有效支持DEIB倡议。

3.确立角色和职责

DEIB委员会将负责:

  • 制定DEIB战略。
  • 审查并建议改进现有政策和做法。
  • 组织以DEIB为中心的活动和培训课程。
  • 与其他社区团体和团队合作。
  • 为社区成员提供有关DEIB问题的资源。

4.实施行动计划

DEIB委员会的成立将涉及:

  • 提交详细的提案。
  • 寻求社区反馈。
  • 获得批准。
  • 呼吁志愿者。
  • 选择委员会成员。
  • 举行启动会议。

随着我们作为一个社区的不断发展和演变,我们必须确保我们对DEIB的承诺不仅仅是文字,而是反映在我们的行动和结构中。成立DEIB委员会是朝着这个方向迈出的一步。

总之,让我们确保我们的多元化努力与我们要代表的社区一样多样化。让我们庆祝我们的全球差异,相互学习,努力建立一个WordPress社区,让世界各地的每个人都感到受欢迎和包容。

我期待着听到您对此提案的想法、反馈和建议。我们可以共同努力,建立一个更具包容性和多样性的WordPress社区。

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