职工在工作间，查出重大疾病，工会有什么邦住

更新时间：2024-07-09 08:40:58

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韩春星律师
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“住院+重疾”保障计划每人每年120元。享受以下四项保障待遇：①一般住院补助（每年报销两次住院费用，上不封顶）；②重疾补助（首次入保有60天观察期，在续保期内续保单位无观察期，保障期内首次确诊重大疾病，一次性补助1万元，不影响住院报销）；③门诊慢特病补助（一个保障期累计报销一次）；④二次帮扶救助（经医保报销和职工互助保障理赔后会员自负医药费仍超过1万元的，根据数额多少分别给予相应帮扶救助）。

2024.07.09 08:40:58

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杨莹律师
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工会可能提供大病救助基金，为患病职工提供经济上的援助，帮助他们应对高额的医疗费用

2024.07.07 21:12:05

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庄涛律师
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你好，可以说下具体情况5！

2024.07.08 07:52:02

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工会可协助申请工伤认定。依据《中华人民共和国职业病防治法》，若职工被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请。如不及时处理，可能影响职工权益，如医疗费用的支付和工伤赔偿等。

2024.07.07 20:26:32

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工会可提供的帮助包括：1协助申请工伤认定；2提供法律咨询和支持；三。帮助联系医疗机构进行诊断和治疗；4如是职业病，协助申请职业病鉴定和相应的赔偿。具体操作需根据实际情况灵活处理。

2024.07.07 20:27:58

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职工患病，常见的法律处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救助和申请职业病鉴定等。选择哪种方式需根据具体情况，如是否为职业病、工作环境是否可能导致疾病等因素进行判断。

2024.07.07 20:28:17

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