tl；dr–隶属关系限制意味着最多只能选出两个红帽附属候选人中的一个。累积投票制使我们两人的竞选都可能严重损害我们两人当选的机会。优惠投票制度，如Condorcet公司或STV公司不会有这个问题。
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在Red Hat，我们这些为OpenStack做出贡献的人非常认真地承担起了我们的责任，把对项目有好处的东西放在我们的脑海中，这就是我们喜欢说的“上游帽子”。对我和拉塞尔·布莱恩特来说尤其如此。
然而，现在2014年OpenStack个人成员董事选举候选人名单最终确定后，我们发现自己在与罗素和我都是候选人这一事实作斗争。我们选举制度的两个方面使这成为一个问题。首先，累积投票制意味着那些愿意投票给我或罗素的人被迫在我们之间做出选择——本质上，我们正在损害彼此当选的机会。其次，归属限制意味着，即使我们俩都有幸获得足够的选票当选，我们中的一个人也会被限制淘汰。
这两个问题的结合意味着我们必须在决策中考虑我们的从属关系。这些规则将附属关系置于选举制度的前列和中心位置，尽管个人会员董事并没有被选为其雇主的代表。
现在，我个人对过去一年里没有足够努力地推动选举制度问题感到愧疚。在某一点上我喜欢尝试对累积系统进行调整因为我发现，让超过25%的选民投票支持改革的前景十分严峻。我想完全公开我们现在面临的这个决定，因为我想帮助提高人们对这个问题重要性的认识。
鉴于Red Hat是白金会员，并在董事会中拥有自动席位，我们正在权衡的选项包括：
- 继续让拉塞尔和我参加投票，接受我们正在损害彼此机会的风险。
- 我或罗素退出了投票，给了我们中的另一个人最好的当选机会。
- 布莱恩·史蒂文斯（Brian Stevens）退出董事会，我或罗素（Russell）接替他的位置，让我们中剩下的任何一个都有可能当选。
这不是一个容易的决定。我们都觉得我们可以在董事会上有所贡献。我们双方都将为当选代表个人会员感到非常自豪。我们俩都认为，布莱恩·史蒂文斯（我们非常尊敬的首席技术官）是红帽董事会中最好的代表。
我们将在选举前就此作出决定，但目前我们认为没有任何选项比其他选项更好。但是，至少，我希望每个人都会觉得这是一个有用的具体例子，说明为什么我们的选举制度需要改变。