{“状态”：“确定”，“消息类型”：“工作”，“信息版本”：“1.0.0”，“邮件”：{“索引”：{-“日期部分”：[2022,11,4]]，“日期时间”：“2022-11-04T22:29:27Z”，“时间戳”：1667600967683}，“引用计数”：0，“发布者”：“IGI Global”，“问题”：“2”，“内容域”:{“域”：[]，“交叉标记限制”：false}，”short-container-title“：[]，“published-print”：{“date-parts”：[[2021,4]]}，“摘要”：“工作绩效是工作满意度的结果。理解如何通过满足员工的工作相关需求来约束员工，从而激励他们实现出色表现，这一点至关重要。由于工作竞争力取决于员工在工作场所的工作完成情况，因此也有助于他们的职业发展。它提高了员工的工作效率，也塑造了员工的劳动本质。目标和成就依赖于工作的实现，从而有助于分层的成就和发展，提高了效率，并塑造了工作的本质。满意和满足这两个词可以互换使用。将各种工作满意度因素结合在一起有助于确保员工最终完成工作。本研究试图将工作成就与工作满意度联系起来，揭示与工作成就相关的各种人口统计学因素，并确定其对工作场所员工绩效执行的实际影响<\/jats:p>“，”DOI“：”10.4018\/ijabim.20210401.oa3“，”type“：”journal-article“，”created“：{”date-parts“：[[2021,3,8]]，”date-time“：”2021-03-08T15:09:03Z“，”timestamp“：1615216143000}“，”page“：“37-56”，“source”：“Crossref”，“is-referenced-by-count”：1，“title”：[“工作完成对工作场所员工绩效执行的影响”]，“前缀”：“10.4018英寸volume“：”12“，”author“：[{”givena“：”Tweena“，”family“：”Pandey“，”sequence“：”first“，”affiliation“：”[{“name”：“印度德拉敦图形时代大学（Dehmed）”}]}，{“given”：“Abhshek Singh”，“family”：“Chauhan”，“sequence”：“additional”，“affiliance”：[{'”name“：“印度德拉敦图形年代大学（Dehradun）”}]，“member”：“2432”，“container-title“：[”《国际亚洲商业与信息管理杂志》“]，”original-title“：[]，”language“：”en“，”link“：[{”URL“：”https:\\/www.igi-global.com/viewtitle.aspx？TitleId=274293“，”content-type“：”unspecified“，”content-version“：”vor“，”intended-application“：”similarity-checking“}]，”deposed“：”{“date-parts”：[2022,5,6]]，“date-time”：“”2022-05-06T08:22:18Z“，”timestamp“：1651825338000}，”score“：1，”resource“：{”primary”：{“URL”：“http://\/services.igi-global.com/resolvedoi\/resolve.aspx？doi=10.4018\/IJABIM.20210401.oa3”}}，“subtittle”：[“基于确定人口特征重要性的研究”]，“shorttitle”：[]，“issued”：{“date-parts”：[2021,4]}references-count“：0，”journal-issue“：{”issue“：”2“}，”URL“：”http://\/dx.doi.org\/10.4018\/ijabim.20210401.oa3“，”relationship“：{}，“ISSN”：[“1947-9638”，“1947-99646”]，“ISSN-type”：[{“value”：“1947-96038”，”type“：”print“}”，{“value”：”1947-9646“，”type:“electronic”}]，“subject”：【】，“已发布”：{“日期部分”：[[2021,4]]}}}