在过去十年中，由于熟练劳动力短缺、经济增长和员工流动，留住员工已成为所有私营部门组织最关键的问题。留住员工是人力资源管理的一项重要职能。员工是任何组织的资产。组织必须通过实施有效的人才保留战略来努力留住员工的人才。这些战略随后将对本组织的生产力和可持续性产生影响。员工保留是指让员工在组织中停留更长时间的各种政策和做法。组织使用不同的人力资源技术来留住员工。本文采用描述性研究方法，简要概述了各种研究结果的文献。本研究旨在确定不同私营部门组织实施的各种留用政策，并评估这些政策对组织生产力和可持续性的有效性<\/p> “，”DOI“：”10.4018\/ijabim.2014070104“，”type“：”journal-article“，”created“：{”date-parts“：[[2015,2,27]]，”date-time“：”2015-02-27T13:05:49Z“，”timestamp“：1425042349000}，”page“：10.4018“，”卷“：”5“，”作者“：[{”ORCID“：”http://\/ORCID.org\/0000-0002-8950-9289“，”authenticated-ORCID“：true，”给定“：”Chandra Sekhar“，”家庭“：”Patro“，”sequence“：”first“，”affiliation“：[[{“name”：“印度维萨卡帕特南GVP工程学院（自治）管理研究系”}]}]，“member”：“2432”，“reference”：[{“key”：“ijabim.2014070104-0“，”doi-asserted-by“：”publisher“，”doi“：”10.1504\/IJHRDM.2003003664“}，{”key“：”ijabim.2014070104-1“，“doi-assert-by”：“publisher”，“doi”：“10.1016\/j.hrmr.2008.09.001”}，“key”：“ijabin.2014070104-2”，”author“：”j.H.Bernardin“，”年份“：”2003“，”新闻标题“：”人力资源管理u2013经验方法“}，{“问题”：“2”，“关键”：“ijabim.2014070104-3“，”doi-asserted-by“：”crossref“，”first page“：”25“，”doi“：”10.4102\/sajbm.v35i2.654“，”article-title“：”不断变化的工作场所中的人才保留：对南非人才重要变量的调查。“，”volume“：”35“，”author“：”M.Birt“，”year“：”2004“，”journal-title“：”South African journal of Business Management“}，”{“key”：“ijabim.2014070104-4”，”doi-asserted-by“：”publisher“，”doi“：”10.1111\/j.1748-8583.2008.00082.x“}”，{“key”：”ijabim.20140104-5“，”doi-asserted-by“：“publisher”，”doi:“10.1080\/09519070124818 82“}，{”键“：”ijabim.2014070104-6“，”doi-asserted-by“：”publisher“，”doi“：”10.1080\/09585190600640976“}，{“key”：“ijabim.2014070104-7”，“author”：“T.N.Chhabra”，“year”：“2006”，“journal-title”：“Human resource management”}，“key“：”ijabim.2014070104-8“，”doi-assert-by“，”doi-asserted-by““，”key“：”ijabim.2014070104-9“，”首页“：”16“，”article-title“：“员工保留：客户服务方法。“，”卷“：”24“，”作者“：”R.F.Gerson“，”年份“：”2002“，”期刊标题“：”放射学管理“}，”键“：”ijabim.20140070104-10“，”doi asserted by“：”publisher“，”doi“：”10.1111\\1472-9296.00053“}，”问题“：”1“，”键“：”ijabim.20140070104-11“，”首页“：”59“，”文章标题“：”法国和瑞典的保留策略“，”卷“：”28“，”作者“：”A.Hytter”，“年份”：“2007年，“新闻标题”：“爱尔兰管理杂志”}，{“key”：“ijabim.2014070104-12”，“首页”：“45”，“文章标题”：《管理员工保留：战略问责方法》，“卷”：“14”，“作者”：“J.P.Jack”，“年份”：“2003”，“新闻名称”：“HR journal”}研究方法论-方法和技术“}，{“key”：“ijabim.2014070104-14”，“author”：“C.B.Mamoria”，“year”：“2007”，“journal-title”：“人事管理”}，}“key”：”ijabin.2014070104-15“，”doi-asserted-by“：”publisher“，”doi“：”10.1093\/acprof:oso\/9780199273904.0001“}”，{，“doi”：“10.4018 \/ijpmat.2012040102“}，{“问题”：“6”，“关键”：“ijabim.2014070104-17”，“首页”：“2689”，“文章标题”：“人力资源管理在实施全面质量管理中的作用”，“卷”：“2”，“作者”：“C.S.Patro”，“年份”：“2013”，“期刊标题”：《国际计算机科学与管理研究杂志》}，}，“关键“：”ijabim.2014070104-18“，”doi-asserted-by“：”publisher“，”doi“：”10.9790\/487X-0963741“}，{”key“：”ijabim.2014070104-19“，”unstructured“：”Patro，C.S.（2013）。员工敬业度对组织生产力的影响。印度迈索尔第二届工作场所人力资源管理国际会议论文集。ISBN:978-81-922146-5-8“}”，{“key”：“ijabim.2014070104-20“，“doi-asserted-by”：“publisher”，“doi”：“10.1108\/0142540710826159”}，{“key”：“ijabin.2014070104-21”，“unstructured”：“Suzanne，D.（1999）。留住有价值的员工：为组织最重要的资源制定留住战略。人事管理，4（8），35-41。”}年份：“2002年”，“新闻标题”：“员工保留手册”}，{“问题”：“1”，“关键”：“ijabim.2014070104-23”，“首页”：“6”，“文章标题”：《零流失？》，“卷”：“24”，“作者”：“J.W.Walker”，“年份”：“2001”，“期刊名称”：“人力资源规划”}465\/AMJ.2006.22798180“}]，”container-title“：[“亚洲商业与信息管理国际期刊”]，“original-title”：[]，“language”：“ng”，“link”：[{“URL”：“https:\/\/www.igi-global.com/viewtitle.aspx？TitleId=124301”，“content-type”：“unspecified”，“content-version”：“vor”，“intended-application”：“similarity-checking”}]，“deposed”：{“date-parts”：[2022,6,1]]，“date-time“：”2022-06-01T16:20:05Z“，”timestamp“：16541004050000}，”score“：1，”resource“：{”primary“：”URL“：”https:\/\/services.igi-global.com/resolvedoi\/resolve.aspx？doi=10.4018\/ijabim.2014070104“}}，“subtitle”：[“”]，“shorttitle”：[]，“issued”：{“date-parts”：[2014,7,1]]}“references-count”：25，“新闻发布：{“发布”：“3”，“发布-打印”：{日期部分”：[[2014,7]]}}，“URL”：“http:\/\/dx.doi.org/10.4018\/ijabim.2014070104”，“关系”：{}，“ISSN”：[“1947-9638”，“1947-9646”]，“ISSN类型”：[{“值”：“1947-9638”，“类型”：“打印”}，{“值”：“1947-9646”，“类型”：“电子”}]，“主题”：[]，“已发布”：{“日期部分”：[[2014,7,1]]｝｝