此前的研究表明，企业社会责任（CSR）与组织对潜在员工的吸引力呈正相关。本文试图探索企业社会责任对员工敬业度的有效维度以及两者之间的中介因素。作者认为，企业社会责任对员工敬业度有直接影响，而感知到的组织支持（POS）和中国价值观对这一关系起到了中介作用，因此企业社会责任也可能间接促进员工敬业。结果支持了这些假设，因为企业社会责任和员工敬业度之间的关系完全由POS和中国价值观中介。提出了对理论和实践的启示，以及局限性和未来研究<\/p> “，”DOI“：”10.4018\/ijabim.2014040102“，”type“：”journal-article“，”created“：{”date-parts“：[[2014,9,10]]，”date-time“：”2014-09-10T14:43:15Z“，”timestamp“：1410360195000}，”page“：“作者”：[{给定“：”Jennifer H.“，”family“：”Gao“，”sequence“：”first“，”affiliation“：[{”name“：”Macao Polytechnic Institute，Macao，China“}]}]，”member“：”2432“，”reference“：[}”key“：”ijabim.2014040102-0“，”unstructured“：”Adler，N.J.（1997）。组织行为的国际维度。马萨诸塞州波士顿：肯特。“}”，{“key”：“ijabim.2014040102-1”，“作者”：“N.J.Adler”，“年份“：”2002“，”新闻标题“：”组织行为的国际维度“}，{“key”：“ijabim.2014040102-2”，“doi-asserted-by”：“publisher”，”doi“：”10.1007\/s10551-007-9620-0“}、{“key”：”ijabin.2014040102-3“，”doi-assert-by“：”publisher“，”doi:“10.1002\/job.92“内政部”：“10.1177 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