全球化使现代组织在跨国界的地方和区域范围内面临巨大的竞争；因此，每个组织的最终目标都是相同的，即盈利生存。为了确保这一有利可图的生存目标不会以伤害他人为代价，需要制定指导原则，为利益相关者的利益带来善意和公平。这为在组织中设计、实施和采用道德原则以保持竞争的公平和公正铺平了道路。本研究在巴基斯坦三大城市（白沙瓦、拉合尔和伊斯兰堡）进行，以确定和评估工作场所道德与年龄、资质、管理经验、政府工作经验和在职道德培训的关系。使用描述性和推断性统计方法对380名巴基斯坦男性和女性受访者的收集数据进行了分析。结果表明，员工道德成熟度与年龄、资质、在职道德培训、是否参加过道德课程以及管理经验年限等人口统计学变量之间存在显著的关系。然而，政府工作经验并没有证明在道德成熟方面有任何显著的结果。为管理发展和培训提供了启示和建议<\/p> “，”DOI“：”10.4018\/ijabim.2014010101“，”type“：”journal-article“，”created“：{”date-parts“：[[2014,4,15]]，”date-time“：”2014-04-15T11:55:35Z“，”timestamp“：1397562935000}，”page“：“1-14”，”source“：：[{“给定”：“Razia”，“family“：“Begum”，“sequence”：“first”，“affiliation”：[{“name”：“巴基斯坦白沙瓦大学家政学院”}]}，{“given”：“Bahaudin G.”，“family”：“Mujtaba”，“serquence”:“additional”，“feliation”:[{（名称）：“H.Wayne Huizenga School of Business and Entrepreneurship，Nova Southeast University，Fort 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