{“状态”：“确定”，“消息类型”：“工作”，“信息版本”：“1.0.0”，“邮件”：{“索引”：{-“日期-部件”：[[2024,6,25]]，“日期-时间”：“2024-06-25T07:11.35Z”，“时间戳”：1719299495469}，“引用-计数”：71，“发布者”：“翡翠”，“问题”：“8”，“许可证”：[{“开始”：{“日期-零件”：[2020,7,23]]，07-23T00:00:00Z“，”时间戳“：1595462400000}，“content-version”：“tdm”，“delay-in-days”：0，“URL”：“https:\\/www.emerald.com/insight\/site-policies”}]，“content-domain”：{“domain”（域）：[]，“crossmark-restriction”（交叉标记限制）：false}，“short-container-title”：[“JKM”]，“published-print”（发布版本）：{”date-parts“：[2020,7,23]]}，”抽象“：”目的<\/jats:title>随着全球合作的发展，关于多样性对事务记忆系统（TMS）的益处的争论引起了人们的关注。本文旨在发现知识异质性（KH）（分为显性知识异质性和隐性知识异质性）如何影响TMS，并检验创新氛围（IC）的中介效应<\/jats:p>设计方法论采用偏最小二乘结构方程模型对207名2009年研发人员和7名专业观察员进行的为期6个月的实地研究数据进行了分析。使用稳健性检验和Barron和Kenny中介检验对模型进行评估，并确认中介效果<\/jats:p>结果<\/jats:title>研发团队的隐性KH会对TMS的发展产生负面影响。此外，IC部分介导了隐性KHs\u2019对TMS发展的负面影响<\/jats:p>研究局限性这些结果区分了显性KH和隐性KH对TMS的不同影响，并探讨了IC对TMS发展的中介作用<\/jats:p>实际意义<\/jats:title>这些结果可以激励从业者在研发团队成员组成中更多地关注隐性KH、IC和TMS的发展<\/jats:p>原创性\/价值<\/jats:title>本研究不仅有助于阐明显性KH和隐性KH对TMS的不同影响，而且通过考虑KH、IC、TMS和创新绩效之间的关系，有助于确定研发团队的适当成员组成<\/jats:p><\/jats:sec>“，”DOI“：”10.1108\/jkm-01-2020-0008“，”type“：”journal-article“，”created“：{”date-parts“：[[2020,7,22]]，”date-time“：”2020-07-22T12:21:47Z“，”timestamp“：1595420507000}，”page“：“1965-1985”，“source”：“Crossref”，“is-referenced-by-count”：18，“title”：[“知识异质性如何影响创新中的事务记忆系统？”？来自实地研究的证据“]，”前缀“：”10.1108“，”卷“：”24“，”作者“：[{”给定“：”瑞林“，”家庭“：”张“，”序列“：”第一“，”从属“：[]}，{”给出“：”军“，”家族“：”王“，”顺序“：”附加“，”隶属“：[]}，”给定“:”金西宁“，”家人“：”郝“，”序号“：”额外“，”附属“：[[]}]，”成员“：”140“，”参考：[{“问题”：“3”，“密钥”：key2021020511592150100_ref001“，”doi-asserted-by“：”publisher“，”doi“：”10.1108\/EJIM-12-2018-0257“，”article-title“：”变革型领导和创新工作行为：学习动机的作用，任务复杂性和创新氛围“，”volume“：”23“，”year“：”2019“，”journal-title”：“European 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