SPLASH小组是关于有趣和主题的互动讨论，由来自工业界和学术界的不同且往往持相反观点的小组成员组成。小组促进者通常不直接参与讨论，而是充当催化剂，使对话流畅，让观众参与。小组成员应避免“小型”演示，因为其目的是自由流动的信息讨论，而不是一系列“正式”的会谈。在前几届SPLASH/OOPSLA会议上，小组讨论了辩论、回顾、致敬和“特别”活动，如“四人帮”模式的“表演审判”
今年（2022年），请加入我们的混合（同人和虚拟）讨论，讨论与软件行业全球增长相关的多样性、公平性和包容性的维度。小组摘要如下，小组成员简介可通过以下超链接找到。
多样性、公平性和包容性的软件专业维度
多样性、公平性和包容性（DEI）原则在学术界、行业和政府中都很重要，但进展并不平衡。作为个人，我们倾向于根据自己的规范、信仰和标准来评估他人。我们也倾向于从相似中找到安慰。历史已经证明，分享权力是很困难的，组织结构图上的面孔通常不会有任何规律性的变化。变革也会遇到政治障碍，特别是当仅仅依靠“代表主义”来增加多样性时。DEI的维度通常分为两类。一些维度是可见的特征——年龄、肤色、性别和体能。但其他方面则不太明显，如教育、种族、经验、性别认同、遗产、语言、民族血统、职业、政治信仰、心理能力、宗教信仰、性取向、退伍军人地位等。了解过去可以帮助我们了解DEI的努力是如何落空或失败的。
软件行业受益于多样性和包容性，因为社区面临着需要多学科方法的挑战。有效的软件解决方案通常包括来自商业、工程、政府、科学和社会科学的技术和实践的混合。最终用户利益相关者多种多样，可能包括飞行员、银行家、医生、教育工作者、工程师、政府官员和科学家。没有DEI，生命和经济都会受到威胁。虽然许多从业者可能缺乏软件或计算机科学方面的正规教育，但DEI原则及其采用仍然与所有人相关。
这个系统、编程、语言和应用程序：人性化软件（SPLASH）会议小组将思考随着软件领域的不断发展，需要解决的问题，以促进个人、组织和社区采用DEI原则。
小组规划期间提出的讨论和辩论问题包括：
- 在设计和开发解决方案的过程中，何时应考虑DEI维度？
- 为了使我们设计软件的方式更具包容性，需要改变我们的软件实践和工具吗？
- 在人工智能技术的发展中不包括代表性不足的群体意味着什么？为什么多样性对人工智能的发展如此重要？
- 我们如何评估偏见或非决定性技术对用户造成的潜在危害？我们可以采取哪些措施来减轻这种危害？
- 我们如何建立多元化的团队，并创造包容性的工作环境，以确保我们正在构建以后不会后悔的软件？
- 我们如何在大流行后推动虚拟/混合会议技术的使用，以提高参与者的可及性和公平性，尤其是在国际会议上？
- 你如何让与会者分享不同的观点，而不是简单地接受“多数”意见？
- 我们应该如何鼓励设计和使用更具包容性的用户界面，以避免文化偏见？
- 我们应该如何为人工智能系统设计“训练数据”以最小化数据偏差？
会议与会者将使用MentiMeter Code（menti.com）进行投票：4154 2718
时间：12月9日星期五上午10:30-下午12:00
地点：奥克兰大学，507号楼，G125会议室
SPLASH面板
| 10:00 - 10:30 | |
| | | |
| 咖啡休息时间 | | 咖啡休息时间 餐饮和社交活动
|
