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陈毅;托马斯·容鲍尔;王哲

招聘工作的战略分散化。 （英语） Zbl 1518.91112号

《经济学杂志》。理论 209，文章ID 105639，41 p.（2023）.
小结：我们提出了一个专业劳动力市场中的战略授权模型，在这个模型中，大公司和边缘公司竞争异质性员工。在这种情况下，大公司决定是否行使市场力量来抑制工资(抑制工资)或将招聘工作委托给各部门，从而承诺更激烈地竞标更熟练的工人(人才获取). 这减少了其他公司与去中心化公司针锋相对的动机。在均衡状态下，一家掌握劳动力市场力量的大公司会选择这两种策略中的任何一种。我们发现，只有当一家大公司的规模超过其停止分权的临界点时，它在劳动力市场上的存在才对社会福利有害。此外，我们的模型与最近将劳动力市场集中度和劳动力份额负相关的研究相一致。最后，工资下限的引入鼓励大公司分散权力，提高比赛质量，这样，尽管就业率下降，社会福利可能会增加。

MSC公司：

91B39型 劳动力市场

关键词：

战略授权;市场力量;招聘;权力下放;劳动份额;工资最低额
PDF格式BibTeX公司 XML格式引用
\textit{Y.Chen}等人，J.Econ。理论209，文章ID 105639，41 p.（2023；Zbl 1518.91112）
全文： 内政部

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