麦克劳德·W·宾利;詹姆斯·马尔科姆森。 隐性合同、激励相容性和非自愿失业。 （英语） Zbl 0665.90008号 计量经济学 57，第2期，447-480（1989）. 本文考虑了当员工的业绩无法在法庭上得到证实，从而使计件工资合同在法律上不可执行时，雇佣合同的可执行性。第一部分表明，存在多种自我激励的隐性契约，被建模为重复博弈中的完美均衡，并表征了所有可以实现的工资和绩效结果。实施要求从就业中获得严格的正盈余，合同的形式取决于盈余在公司和员工之间的分配方式。计件工资合同和带有非正式同意奖金的合同可以自我激励，但遣散费和保证金的使用并不能扩大可实施的分配范围。与标准委托代理模型中的合同相比，由此产生的合同更像实际的劳动合同。第二部分分析了这些合约的市场均衡，也将其建模为重复博弈中的完美均衡，并表明存在许多这样的均衡。尽管存在可能互惠互利的合同，但未填补的空缺和失业工人可以共存。对于那些被填补的工作岗位，潜在盈余的任何分割都是可能的，这样，市场就可以同时出现非自愿失业和空缺，尽管填补的工作可以赚取正利润，但空缺仍然没有填补。作为选择平衡点的标准，应用了重新协商证明的概念。然后，要么所有工人都被雇佣，要么所有工作都被填补，但潜在盈余的任何分配仍然是可能的。本文探讨了对信仰的进一步限制是什么导致了瓦尔拉斯结果（所有潜在盈余都流向市场的短期）和效率工资型结果（潜在盈余流向长期）。 引用于33文件 MSC公司： 91B38型 生产理论，企业理论 91A40型 其他游戏理论模型 91A20型 多阶段重复游戏 关键词：道德风险;劳动力市场;雇佣合同的可执行性;自我执行的隐性合同;重复博弈中的完美均衡;委托代理模型;市场均衡;非自愿失业;重新协商证明 PDF格式BibTeX公司 XML格式引用 \textit{W.B.MacLeod}和\textit{J.M.Malcomson}，《计量经济学》57，第2期，447--480（1989；Zbl 0665.90008） 全文： 内政部